Työpaikan valinta: Vinkkejä COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
TIETOJA HUOLTAMISTA, ETTÄ KOSKEVA ASIAKKAAN JA EDUSTAA ammattialalla, helppo eksyä. Uudessa osassa ehdotamme, että keskitymme kuuluisien ihmisten neuvoja ja selitettäisiin, miksi heidän pitäisi kuunnella. Uudessa kysymyksessä käänsimme puheenjohtajan ja pääsihteerin Nasdaqin, Adena Friedmanin suosituksiin ja siihen, miten hänen neuvonsa käytännössä toteutetaan.
Jos haastattelusi lykätään useaan kertaan, todennäköisimmin täällä on vapaa määräaikoja.
Adena Friedman - Yhdysvaltain pörssin Nasdaqin toimitusjohtaja. Nasdaqissa hän työskenteli suurimman osan elämästään, siirtyi toimistosta toimistoon, ja puhuu siis tällaisen uramahdollisuuden eduista: hän uskoo, että sinun pitäisi olla varovainen työpaikkojen muuttamisessa ja muuttamisessa liian usein - on parempi kasvaa yhdessä yrityksessä. Kaikki eivät ole samaa mieltä: vaikka uskotaan, että työnantajat eivät pidä työnhakijoista, jotka usein vaihtavat yrityksiä, kaikki on hyvin yksilöllistä ja riippuu monista tekijöistä - esimerkiksi työstä ja iästäsi (uramme alussa) Haluan yleensä saada kokemusta eri yrityksistä, joten muutamme usein työpaikkoja.
Mutta Adenan neuvostojen joukossa Friedman on se, joka sopii kaikille, riippumatta siitä, kuinka usein muutat työpaikkoja. Hän sanoo, että sinun on valittava huolellisesti työnantaja ja annettava etusija yritykselle, joka antaa sinulle mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä ajan myötä. "Aikooko tämä järjestö maksaa sinulle lojaalisuutta, antaa sinulle uusia vastuita ja hankkeita? Kuunnellako se mielipiteesi, kun pyydät sitä? Toisin sanoen, onko hyvä organisaatio antaa sinulle mahdollisuuden kasvaa pitkällä aikavälillä? kysymykset ovat myönteisiä, tämä on paikka, jossa organisaation uskollisuus hyödyttää sekä teitä että työnantajiasi, Adena sanoo.
Olemme usein unohtaneet sen, mutta kun haet työtä, kaksi osapuolta tekee päätöksen: työntekijän on myös päätettävä, soveltuuko työnantaja hänelle. Ja jos on paljon vinkkejä potentiaalisen työnantajan vaikuttamiseen, oikean yrityksen valintaperusteet ovat paljon harvinaisempia. Jokaisella meistä on luettelo vaatimuksista paikalle, jossa haluamme työskennellä: on tärkeää, että joku yrityksen arvot vastaavat hänen henkilökohtaisia vakaumuksiaan, toisille yrityksessä vallitseva joukkue ja ilmapiiri ovat tärkeämpiä, kolmas on kyky toimia vapaasti tiukan kehyksen ulkopuolella. Ennen kuin aloitat työnhaun, sinun on luotava samanlainen luettelo itsellesi, jotta voit priorisoida ja ymmärtää, mitä työnhakijan on etsittävä.
Arvioi, missä määrin toimintavapaus tarvitsemassasi työssä: suuressa yrityksessä velvollisuutesi ovat todennäköisesti rajallisempia, ja pienissä on varmasti enemmän toimintavapautta, mutta saatat joutua ottamaan lisävelvoitteita, jotka eivät liity toimintaasi . Mieti, onko yritykselle mukava ilmapiiri: esimerkiksi jos voit työskennellä yrityksessä, jossa on tiukka pukeutumiskoodi, jossa et voi viivästyä toimistoon minuutin ajan. Miten yrityksen työntekijät kommunikoivat keskenään, voidaan analysoida haastatteluvaiheessa (eivätko työntekijät, jotka haastattelevat toisiaan, keskeyttävät toisensa? Miten he puhuvat keskenään?). Kiinnitä huomiota siihen, miten yritys käsittelee jokapäiväisiä tehtäviä: esimerkiksi jos haastattelusi lykätään useaan kertaan, olet todennäköisesti vapaa määräajoissa.
On syytä miettiä, pidätkö välittömästä esimiehestäsi. Todennäköisesti sinun täytyy viettää paljon aikaa yhdessä ja usein vuorovaikutuksessa - joten jos sinulla ei ole miellyttävää kommunikoida hänen kanssaan haastatteluvaiheessa, tämä on hyvä syy ajatella ja arvioida, mikä on sinulle tärkeämpää - ehdotettu asema tai pomo.
Standardikysymysten lisäksi siitä, tarjoaako yritys täydennyskoulutusta ja mikä on todennäköisyyttä kasvaa haluamastasi paikasta, kysy myös haastattelussa, mitä urapolku oli niille, jotka pitivät tätä asemaa edessänne: he saattavat jättää uuden korkeampi asema hylättiin useiden kuukausien työn tai eläkkeelle jäämisen jälkeen, tai ehkä tämä on täysin uusi asema. Loppujen lopuksi voit aina kysyä haastattelijalta, mitä hän haluaa työstään: jos haastateltava on kadonnut eikä pysty vastaamaan - tämä on syytä ajatella.
kuva: Dasha Chertanova