Suosittu Viestiä

Toimituksen Valinta - 2020

Perhe ja ura: Miten naisten oikeudet tulevat vastuullisiksi

Äiti veti ulos laatikon, jossa oli lasten piirustuksia. Käännimme kymmeniä maalattuja A4-arkkeja (impressionistinen ajanjakso oli rehellisesti sanottuna epäonnistunut), varhaiset tarinat ja itse valmistetut postikortit. Yhdessä heistä minä, vielä esikouluikäisenä, vedin Jasmisen sarjakuvasta "Aladdin" ja määriteltiin alla: "Onnittelut äidilleni tasapainon asettamisesta." Äitini on kirjanpitäjä. Vaikka nuorempi veljeni ja minä kasvoimme, hän työskenteli kotona ja yhdistetyllä siivous-, ruoanlaitto- ja hoitotyönä lapsilla, joilla oli yötyö asiakirjoissa.

Hän ei ollut yksin. Tilastojen mukaan 72% naisista työskentelee jo silloin, kun heidän lapsensa on 1,5-3-vuotias. Tämä voi johtua paitsi perheen taloudellisesta tilanteesta (vaikka se usein tapahtuu), myös äidin ymmärrettävällä halulla palata normaaliin yhteiskunnalliseen elämään. Avaa instagram tai kiiltävä lehti: valokuvia voimakkaista naisista, jotka pitävät Skype-kokouksia yhdellä kädellä ja toisaalta leikkimään pelejä lasten kanssa, kertoo meille, että onnistunut ura ja lapset eivät ole ristiriidassa keskenään. Toisin sanoen naiset voivat saada kaiken.

"Tyttöstä tulee nainen, kun ihmiset tulevat ulos emättimestään, jotta he voisivat lyödä unelmiaan", Louis C. Kay sanoi kerran. Tämä on karkea, mutta melko tarkka muotoilu siitä, kuinka monta naista tuntuu synnytyksen jälkeen. Kuten kirjailija ja opettaja Robin Wasserman totesi, näemme yhä enemmän tämän kansan kaikuja - se on utelias, että viime aikoina "Tyttö" kirjojen otsikossa on kohdattu useammin kuin "Naiset". Muistakaa esimerkiksi "Gone Girl" tai "Gone Girl": upea Amy kieltäytyy uroksestaan ​​aviomiehensä hyväksi ja palauttaa "tyttöjä" vain silloin, kun hän kohtaa oman kuolemansa, kirjaimellisesti uudestisyntyneen perhe-elämän kokemuksen jälkeen.

Lukuisat pop-kulttuurin tytöt - Lena Dunham, "Ei sellaista tyttöä", Kim Gordon "Tytön bändissä", Sleater-Kinneyn laulun "Modern Girl" sankaritar - ei ole mitään, että he tarkistavat "sekä perhettä että uraa". Mantra "Voit saada kaiken", jonka Cheryl Sandberg toistuvasti toistaa, ja leivonnaiset äidit Instagramissa tekevät niin paljon haittaa kuin hyvä. Kyllä, hän antoi naisten sukupolville unelman hieman suuremmaksi. Samalla hän piilottaa sosiaalisen järjestyksen ongelmat, joiden vuoksi miljoonat epäonnistuneet naiset syyttävät itseään ja vain itseään.

Emme ota huomioon yksinkertaisia ​​kysymyksiä: Onko työympäristö niin mukava lapsille tarkoitetuille työntekijöille?

Anne-Marie Slaughter, arvostetun artikkelin "Miksi naiset eivät vieläkään voi tehdä sitä kaikkea," kirjailija muistuttaa, miten kollega yritti houkutella häntä ohjelman puheesta, ja uskoi, että tällainen onnistuneen naisen suullinen lausunto, seurattava malli, olisi kauhea signaali nuorille tytöt. Toiset ilmaisivat enemmän hylkivää sävyä: "Minulle koskaan joutunut kompromissiin jaat minulle ihania lapsia. ”Mutta, koska logiikka” olen syyllinen ”, unohdamme, että ne ylemmät naiset, jotka onnistuvat yhdistämään työn ja perheen toiminnan, ovat ristiriidassa eikä kiitos. Mitä tarkalleen työskentelevät äidit kohtaavat? Lopuksi, miksi samoja vaatimuksia ei sovelleta miehiin?

Neuvostoliiton aikoina edistettiin aktiivisesti ajatusta siitä, että työ on naisten emansipaation tärkein väline. Tätä ei selittänyt niin paljon tasa-arvon ideoiden kunnioittamisesta kuin teollistumisen tarpeista; 1922-1940 naisten osuus työntekijöiden kokonaismäärästä kasvoi puolitoista kertaa. Nimellisesti neuvostohallitus kannatti naisten vapauttamista, ja perheen patriarkaalinen tapa korvattiin "proletariaarisen ja hänen toverinsa yhtäläisellä liitolla". Nyt tämä on yksi feminismin venäläisten vastustajien suosituimmista argumenteista: naiset voivat vuosikymmeniä työskennellä samoin kuin miehet, myös "perinteisesti miespuolisissa ammateissa".

Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. Naisten tehtävänä ei ollut vain rakentaa kommunismia, vaan myös olla "tulisijan pitäjiä" - kotityöt olivat edelleen naisen työtä. Itse asiassa naisilla ei ollut mahdollisuuksia, vaan velvollisuuksia. Tilastojen mukaan 60-luvun alussa perheen hoito kesti 6-7 tuntia päivässä. Samanaikaisesti työssä oli valtava määrä naisia, jotka vaativat käytännössä mitään erityistä pätevyyttä; Usein tämä työ vaati raskaita fyysisiä ponnisteluja tai se oli terveydelle vaarallista - esimerkiksi naisilla oli 90% kaikista kuljettimen työntekijöistä. Naiset työskentelivät eri aloilla, aterioinnista ja kaupasta koulutukseen, jossa palkat olivat paljon pienemmät kuin muilla toimialoilla, mikä erosi selvästi miesten ja naisten tuloista.

Viime vuosikymmenten aikana sukupuolenormeja koskevat ajatukset eivät ole käytännössä muuttuneet - vaadimme edelleen, että naiset eivät hylkää perheitään, kun he päättävät rakentaa uransa. Superjob-tutkimuksen mukaan vuonna 2015 vain 2% miehistä lähti lomalle lapsen hoitoon ja 39% vastaajista sallii tällaisen mahdollisuuden. Myytti siitä, että nainen voi menestyä urallaan ja kasvattaa lapsia - jos hän yrittää tietenkin - ei ainoastaan ​​tueta nuoria naisia, vaan myös pelaa kumppaneidensa käsiin.

Kaikki tämä ei tarkoita sitä, että naiset eivät yleensä voi yhdistää uraa ja perhettä ja olla yhtä menestyksekkäitä molemmilla aloilla. Niiden ei kuitenkaan ole helppo tehdä sitä nykyisissä olosuhteissa. Kaikki yritykset eivät voi ylpeillä munien jäädyttämistä koskeviin aloitteisiin, mutta on olemassa muutamia yksinkertaisia ​​asioita, jotka voivat helpottaa lasten työntekijöiden elämää. Yksi tärkeimmistä on kyky luoda oma aikataulu. Lapsia, joilla on lapsia, täytyy usein sopeutua koulujen, lomien ja ylimääräisten lasten luokkien työhön - siksi on otettava huomioon heidän toiveensa ja esimerkiksi lykätä tärkeitä kokouksia aamulla, kun kouluaika on meneillään, ja anna työntekijöiden mennä kotiin iltapäivällä.

Yhtä tärkeää on neuvotella kumppanisi kanssa vastuunjaosta - molemmilla on helpompaa yhdistää työ- ja henkilökohtainen elämä. Cheryl Sandberg puhui tästä tarkalleen Barnard College -koulun valmistuneille: "Tärkein uramääräys, jonka sinun on tehtävä, on tehdä kumppani ja kuka juuri tämä kumppani on."

Työnantajat ovat edelleen valmiita päästämään irti runner-maraton-juoksijasta kuin nuoresta äidistä

Lisäksi on tärkeää ymmärtää, että urasuunnittelu, joka ei valitettavasti ole kovin yleinen Venäjällä, auttaisi myös löytämään kompromissin. Koska keskimääräinen elinajanodote (ja ikä, johon ihmiset ovat valmiita toimimaan tuottavasti) kasvaa tasaisesti, myös uran dynamiikka voi muuttua. Ei ole välttämätöntä ehdottomasti noudattaa periaatetta "saavuttaa mahdollisimman paljon lyhyessä ajassa" - sen sijaan voit osallistua säännöllisesti projektityöhön tai konsultointiin.

Kaikella tämä on kuitenkin vain vähän vaikutusta, jos asenne kysymykseen "perhe - ura" ei muutu. Naiset joutuivat todistamaan liian kauan, että heidän henkilökohtainen elämä ei häiritse heidän työelämäänsä, jotta he eivät kuuntele syytöksiä siitä, että he eivät yritä tarpeeksi kovasti - kuten Slaughter kirjoittaa, työnantajat ovat yhä halukkaampia päästämään maratonin juoksijaa nuoremmaksi äidiksi. Toistaiseksi Venäjällä he puhuvat hämmästyttävän paljon perhearvoista ja tekevät liian vähän, jotta ne olisivat helposti toteutettavissa. Yhtä tärkeää on taistella sisäisen misyginian kanssa - lopettaa pettymättömät tytöt, jotka ovat tehneet erilaisen valinnan yleisesti hyväksyttystä - olipa he monien lasten äidit, lapsenvapauden ideologian lapset tai rakastuneet työhönsä. Loppujen lopuksi jokaisen meistä täytyy ennemmin tai myöhemmin tehdä sama valinta.

kuvat: Wikipedia Commons, Getty Images

Katso video: Pouta (Helmikuu 2020).

Загрузка...

Jätä Kommentti