Hanki kehitykseen: naiset tietävät "uros" -alasta ja seksismista

Viime viikolla google ampui työntekijä James Damore, joka lähetti kirjeen kollegoilleen, että IT-alan seksismin ongelma on liioiteltua, ja sukupuolten välisen tasa-arvon kulku hänen yrityksessään oli suuri haitta sille. Damor ammuttiin pian, mutta vakava keskustelu herätti kirjeensa ympärille: entisen Google-työntekijän kannattajat tukivat väitöskirjaa ammatillisten taitojen biologisesta ehdollisuudesta ja että naisten osuuden lisääminen yrityksessä voi vaikuttaa sen kilpailukykyyn.

Itse väite vahvistaa, että IT-ongelma on edelleen olemassa. Esimerkiksi Stack Overflowin mukaan vuonna 2017 88,6% kaikista kehittäjistä on miehiä. Totta, tämä masentava luku muuttuu: pelkästään viime vuonna työskentelevien naisten määrä kasvoi 4%. Tämä on hyvä uutinen, koska tutkimukset osoittavat, että mitä monipuolisempi yhtiön tiimi koostuu, sitä suurempi on mahdollisuus luoda todella huomaavainen tuote ja sitä tehokkaampi luova tiimi. Keskustelimme useiden venäläisten kehittäjien kanssa siitä, miten asiat ovat heidän yrityksissään ja onko se onnistunut helposti sellaisilla ammatteilla, joita perinteisesti pidetään miehinä.

Opiskelin kahdessa yliopistossa. Hän aloitti Rostov-on-Donissa mekaniikan, matematiikan ja tietojenkäsittelytieteen tiedekunnassa, sai kandidaatin tutkinnon ja siirtyi Pietarin ammattikorkeakoulun oikeustieteen fysiikan ja mekaniikan tiedekunnassa. Valintani vaikutti vanhempi sisar. Hän tiesi aina, että hän halusi olla ohjelmoija, ja koska ensimmäinen tietokone ilmestyi taloon, hän otti sen huolta. Kun sisareni tuli osastolle, menin hänen asuntolaansa, puhui ystäviensä kanssa, jotka osoittivat minulle Demidovichin volyymit matemaattisen analyysin avulla ja ajattelivat: ”Hyvä, yritän myös!” Mutta sitten minulla oli huono käsitys siitä, mitä ohjelmointi oli, juuri koulussa, matematiikka oli minulle helppoa.

Olen työskennellyt mobiilikehityksessä yli kuusi vuotta. Yandexissä työskentelen SpeechKit-tiimissä, olemme mukana puhetekniikassa: puheentunnistus, puheen synteesi, ääniaktivointi. Työskentelen liikkuvassa tiimissä, kirjoitan SDK: n iOS: lle: teen sen niin, että voimme integroida puheteknologian mobiilisovelluksiin. Luulen, että tiimissämme on suuri osa tytöistä: kaksi kuudesta. Ja kaikkiaan kuusi tyttöä 45: stä osastolla.

Kehityksessä on ilmeisesti enemmän miehiä, mutta työelämässä en koskaan kohdannut stereotypioita tästä aiheesta. Työskentelemme päänä, ja analyyttiset taidot ja kyky ohjelmoida mielestäni ovat täysin riippumattomia sukupuolesta. Kollegani voivat pitää oveni minulle, auttaa kantamaan raskaita laukkuja, mutta mielestäni tämä on kohteliaisuus, se ei loukkaa oikeuksiani. Ja työn ulkopuolella on stereotypioita, se on totta. Jotkut ihmiset ovat hyvin hämmästyneitä siitä, että työskentelen ohjelmoijana. Muistan ensimmäisen suuren konferenssin, jonka saimme ystävän kanssa. Menemme suurelle yleisölle, tietysti on paljon ihmisiä, enimmäkseen kavereita. Kääntelen päätäni, näen innokkaita näkemyksiä yleisöltä, ja haluan vain sanoa: "Kyllä, mutta minä myös ohjelmoin!"

Kun lastentarhoissa kysytään, mitä he haluavat olla, he eivät yleensä sano: ”Haluan olla ohjelmoija”, koska he eivät tiedä mitään siitä. Ohjelmoija ei vain istu tietokoneella ja koputtaa avaimet, vaan luo jotain viileää, melkein taianomaista. On tarpeen järjestää mestarikursseja, tapahtumia, kesäkouluja (esim. Yandexin "mobilisointi") puhua ohjelmoinnista, yrittää yrittää kirjoittaa jotain itseäsi - niin se kiinnostaa sekä tyttöjä että poikia.

Aluksi oli hyvin pelottavaa vastata avoimiin työpaikkoihin ja lähettää uudelleen, mutta ei siksi, että olen tyttö. Pelkäsin, etten vain tiennyt mitään töihin. En todellakaan tiennyt mitään, mutta mitään ei opeteta. Me kaikki tulemme ja alamme tehdä tyhjästä - sekä kaverit että tytöt. Minulla on jatkuvasti epäilyksiä ja epävarmuustekijöitä, koska työskentelen hyvin älykkäiden ihmisten kanssa. Lisäksi ammatissamme on mahdotonta tietää kaikkea. Epäilyttää itseään on normaalia, mutta ei pidä unohtaa ja ylistää itseään saavutuksista.

Minulla on erikoistunut koulutus, opiskelin NI Lobachevskyn nimissä Nizhny Novgorodin valtionyliopistossa korkeakoulun matematiikan ja kybernetiikan tiedekunnassa. Tiesin lukiosta, että olisin mukana ohjelmoinnissa: tämä on minulle mielenkiintoinen asia. Aloin työskennellä kolmantena vuonna, tuli välittömästi ohjelmoijaksi - välivaihtoehtoja ei ollut. Hän löysi työn helposti, se oli Nizhny Novgorodissa. Myöhemmin Moskovassa pääsin Toimitusklubiin, ja nyt työskentelen Skyengissä - olen kiinnostunut työskentelemään koulutukseen liittyvässä yrityksessä kuin elintarvikkeissa.

Nyt asemani on nimeltään Senior DevOps Engineer, olen infrastruktuurin insinööri. Tiedät, kuinka sarjassa näytetään järjestelmänvalvojia: neulepuseroissa, lasit, ne kulkevat palvelinkeskusten välisessä datakeskuksessa. Infrastruktuurin kunnossapitoryhmäni ei näytä aivan sellaiselta, mutta silti nämä ovat miesohjelmoijia, joskus karhuja. Minulle oli vaikea liittyä tiimiin. Uskon, että ohjelmoijien joukossa ei ole pitkään ollut seksismia ja syrjintää, mutta se näyttää olevan olemassa. Kukaan ei odottanut, että tyttö hameessa pystyisi tekemään jotain hyvin. He eivät uskoneet, että tunnen työnsä. Minua ei otettu vakavasti: ensimmäinen kuukausi vitsaili, ihmiset katsoivat minua eivätkä usko, että sanoin mitä ajattelin. Mutta minua ei loukattu, jatkoin sitä, mitä teen. Osoitin, että tunnen työnsä hyvin, olin pysyvä. Lopulta kaikki uskoivat, että olin todellinen, minun pitäisi työskennellä kanssani.

On ihmisiä, jotka ovat hämmästyneitä siitä, että olen kehittymässä. Kun uusi henkilö tulee tiimimme, me yleensä mennään jonnekin yhdessä illalliseksi ja kysyä arvaa mitä tämä tai tiimin jäsen tekee. Arvaa, mitä teen, on mahdotonta. Kukaan ei voi edes sanoa, että olen yhteydessä kehitykseen, puhumattakaan selventäkää mikä ala.

Olemme mukana kehittämisprosessien automatisoinnissa ja niiden kiihdytyksessä. Esimerkiksi manuaalinen työvoima ei ole mittakaavassa, ja voimme tehdä niin, että osa työstä on automaattista, ohjelmoijia ei tarvita lainkaan, tai se on helpompaa ja miellyttävämpää työskennellä. Osastomme rakastavat kaikkia muita osastoja, koska helpotamme heidän työtä.

En aio mennä mihinkään ja en ole pahoillani. Työmme, toiminnassamme - tällä on suurin vaikutus kehitykseen. Kumpikaan ohjelmoijien tiimin hallinnoinnista tai johtajuudesta eikä CTO: sta ei ole niin paljon vaikutusta prosessien kiihtymiseen. DevOps on paras nyt.

Kehityksessä on naisia: luokkatovereissani oli paljon lahjakkaita kehittäjiä, vaikka jotkut heistä lähtivät ammatista - opiskelin 2000-luvun alussa. Ensimmäinen tekninen johtajani Nizhny Novgorodissa oli nainen. Sukupuolesta riippumatta kehittäjän on oltava jatkuvasti koulutettu. Vaikka olet 30-vuotias, jatka oppimista joka päivä. Muuta lähestymistapoja, tarkista, mitä teit kuukausi sitten, vuosi sitten. Silloin alan muutosaste, joka muuttuu 50% kahden vuoden välein, ei vaikuta sinuun. Älykkäät naiset tulevat parhaiksi kehittäjiksi: ne, jotka kutsutaan epäoikeudenmukaisesti nöyryiksi, ovat tässä menestyksekkäimmät.

Olen Ufa-yliopistosta, valmistunut Ufa Oil -yliopistosta, yllätyksekseni oli erikoisohjelmisto. Olen valmistunut automaatiotieteellisestä tiedekunnasta, joten työskentelen täysin erikoisalani - olen QA-insinööri. Kuten kaikissa Venäjän yliopistoissa, koulutus oli osittain vanhentunut (loppujen lopuksi kaikki muuttuu joka päivä suunnittelussa), mutta minulle opetettiin perusasiat.

Lapseni jälkeen vanhempani ovat sanoneet, että sinun täytyy olla tekninen asiantuntija, että on viileä olla insinööri. Kun herätti kysymys siitä, minne mennä opiskelemaan, valitsin jotain öljyn suhteen - koska vanhempani työskentelevät tällä alalla - ja tietotekniikka ja ohjelmointi. Tämän seurauksena minusta tuli laatuteknikko, ja olen erittäin tyytyväinen.

Teimme yhdessä ystävän kanssa yhteistyötä, haimme työtä OneTwoTripissä, ja muutin tämän seurauksena Ufa: sta Moskovaan, hyväksyttiin työskentelemään uudelleen. Meillä on melko suuri tiimi - osastolla on noin kymmenen ihmistä, lisäksi minulla on toinen tyttö. Teen laadunvarmistuksen neljällä tuotteella kerralla ja automaattinen testaus: karkeasti kirjoitan koodin tarkistamaan koodin. Tarjota laatua. Kaikki, mitä näet OneTwoTrip-sivustolla, on seurausta tiimimme tarkastuksesta, hyväksyimme sen, vapautimme sen, kaikki toimii hyvin, koska olemme siellä.

Työssäni en löytänyt stereotypioita. Se riippuu aina yksilöstä. Minulla ei ole ollut ammatillisessa ympäristössä mitään ongelmia sukupuoleni vuoksi. Kyllä, vanhan muodon ihmiset, kuten isäni kollegat, ovat hämmästyneitä siitä, että olen kehittäjä. Myös ihmiset, jotka ovat kaukana IT-maailmasta, eivät aina ymmärrä. Mutta itse asiassa naisohjelmoijat eivät ole harvinaisia: ryhmässäni oli kuusi tyttöä.

Tietotekniikan miesten ja naisten välillä ei ole vahvaa eroa. Jos sinulla on tavoite, motivaatio, saavutat kaiken. Jos olet tyttö, kukaan ei pistä pyöriä. Monet tytöt pelkäävät, he ajattelevat, että tämä on "uros" ammatti, että matematiikka on liian monimutkainen. Pelko on tärkein este. Mielestäni koko asia on koulutuksessa. Me kasvoimme yhteiskunnassa, jossa monet naiset nostettiin niin, että he eivät usko, että he selviytyisivät tällaisesta ammatista, vaan näkevät itsensä vain äiteinä.

Minusta tuntuu, että kymmenen vuoden aikana kaikki on erilainen, ja tytöt kehittyvät enemmän. Minulla on nuorempi veli, hän on kymmenen vuotta vanha, olen tehnyt ohjelmointia hänen kanssaan, selittäen jotain hänelle. Näen, että luokassaan on tyttöjä, jotka ovat myös kiinnostuneita ohjelmoinnista ja kehittämisestä. Tilanne muuttuu. Ja me kaikki kasvoimme ilman tietokoneita, minulla ei ollut sitä heti.

Mikä tahansa ohjelmointikieli, matematiikan rakkaus, mallien rakentamisen kyky, algoritmit ovat tärkeitä. Itse olen aina ollut kiinnostunut ratkaisemaan yhtälöt koulussa, rakentamaan algoritmeja ja niin edelleen. Jos on rakkautta selkeyden ja sellaisen rakentamisen puolesta, niin sinulla on suora tapa ohjelmoida sukupuolesta riippumatta.

KinoPoiskin johtava mobiilikehitys: olen mukana tuote- ja projektijohtamisessa. Ennen tätä työskentelin Afishassa, jossa työskentelin myös Afishan ja Afisha-Foodin sovellusten hallinnoinnissa. Tuolloin en tiennyt siitä mitään: minulla oli ensimmäinen älypuhelin elämässäni, sovellusmarkkinat olivat vain kukoistavia, ja siellä oli mahdollisuus selvittää se. Sitä ennen olen työskennellyt pitkään mukautetussa kehityksessä. Ja opiskelin yliopistossa kahdesti, molemmat kertaa RUDN-yliopistossa: ensin teknisen erikoisalana - sovellettu matematiikka ja tietojenkäsittelytiede, ja sitten johdolla.

Tyttöjen määrä kehityksessä kasvaa nyt, mutta silti ne ovat paljon pienempiä kuin miehet. Ja koska mobiilikehittäjät ovat periaatteessa paljon pienempiä kuin loput, tyttöjen osuus on hyvin pieni - suppilo on jo.

On tärkeää muistaa, että kehitykseen liittyy täysin erilaisia ​​ihmisiä. Menen Big Bang Theoryn toimistokerrokseen, sitten yhtäkkiä pääsen "sukupuoleen ja kaupunkiin". Joku on muodikas, joku kirjoittaa lauluja, jotkut haluavat mennä "Simachev", kun taas toiset mennä melonta ja osallistua Grushinsky Festival. Se on vain osa yhteiskuntaa.

Ihmisen aivot ovat hyvin huonosti ymmärrettyjä, eikä mielestäni ole mitään syytä sanoa, että naiset ovat enemmän tai vähemmän kykeneviä matematiikkaan kuin miehet. Asumme vain patriarkaaliseen maahan, jossa näen edelleen lausuntoja siitä, että nainen on elämän kukka ja hänen pitäisi harjoittaa jonkinlaista "myötätuntoista" ammattia tai jokapäiväistä elämää. Jotkut tytöt ovat koulutettuja, ja he eivät usko, että on mahdollista työskennellä rakettitekniikassa.

Pidän ammattikeskeisyyden tarinasta - ehkä tällaiset ohjelmat eivät oikeastaan ​​suuntaa ketään, mutta ainakin he ajattelevat. Mutta tämä näyttää olevan vain lännessä. Ja meillä on joku onnekas. Sinulla on hyvä opettaja, tapasi sinut innoittavan henkilön - hyvin. Ja joku ei saanut kiinni, ja hän meni paljon yksinkertaisemmaksi. Tämä on suuri ongelma, ja on välttämätöntä työskennellä tämän kanssa ensinnäkin oppilaitoksissa.

Toinen ongelma on, että kaikki tutkinnon suorittaneet eivät mene työhön erikoisalalla yliopiston jälkeen, ja tytöt "hämärtyvät" vielä enemmän. Minulla on monia ystäviä, jotka ovat valmistuneet vaikeimmista yliopistoista ja opiskelleet hyvin, mutta he eivät toimi: he menivät naimisiin heidän oppilaidensa kanssa, onnellisesti elävät ja kasvattivat lapsia. Ja se ei ole edes häpeä, että he eivät jatkaneet työtä: heidän lapsensa kasvavat hyvin älykkäiksi ja muuttavat maailmaa parempaan.

Todennäköisesti naisten menestyskriteerit ovat suuremmat: sinun täytyy olla töissä ja perheellä, ja jopa parempi - eivät riipu ketään. Sitten olet hyvin tehnyt. Ja jos minulla ei ole aikaa, niin se ei ole hyvin tehty. Sinun täytyy seurata paljon: kasvattaa lasta, eikä loukata miehesi ja niin, että talosi on mahtava, mutta myös toimimaan hyvin, koska he eivät tee alennuksia. Tämä edellyttää jatkuvaa keskittymistä, mobilisointia. Luonnollinen empatia ja kestävyys auttavat minua selviytymään siitä.

Yritän antaa itselleni oikeuden tehdä virheitä, ja jos virheitä tapahtuu, älä anna heidän murskata minua liikaa. He silti tietenkin murskata, mutta eivät tasoittavat. Ja haluan kaiken. Meillä kaikilla on oikeus tehdä virheitä, meidän on annettava itsemme tehdä tämä - hyvin, voimme myös vakuuttaa ympärillämme olevat ihmiset, että voimme tehdä tämän.

Valmistuin Moskovan valtionyliopiston VTT: stä (Computational Mathematics and Cybernetics) ja tietojenkäsittelykoulusta, kun valmistuin yliopistosta ja aloitin ohjelmoijana. Ammatissa olen seitsemän vuotta vanha. Olen työskennellyt viimeisten kahden vuoden ajan Yandexissä, nyt olen johtava ryhmä, joka kehittää algoritmeja ja koneopiskelupaketteja ja kehittää infrastruktuuria. Aluksi teimme vain MatrixNetin. (Yandexissä kehitetty koneen oppimisen menetelmä - Noin ed.)Nyt käsitellään muita algoritmeja ja työkaluja.

Olen aina pitänyt matematiikasta, joten oli loogista päästä IUD: iin. Kun olin lukiossa, vanhempani sanoivat: "Jos haluat tehdä matematiikkaa, mene kouluun." Mutta olin teini-ikäinen, halusin tehdä päätöksiä itse, joten päätin päästä naapuriin. Ryhmämme ensimmäiset kaksi vuotta olivat kolme tyttöä yli 20: stä, mutta sen jälkeen, kun he olivat jakaneet ryhmänsä tuoleille, heitä oli enemmän, lähes puolet.

Minusta tuntuu, että menestyksekkään kehittäjän uran kannalta tärkeintä on kehittää koko ajan, oppia jotain uutta koko ajan, tutustua niihin liittyviin alueisiin, ymmärtää käsittämätön asioita eikä pelätä esittää kysymyksiä. Jos työskentelet yrityksessä, sinun on ymmärrettävä sen infrastruktuuri, eikä vain hanke, katsomaan ympärillesi.

Opiskelin Moskovan teknillisen fysiikan instituutissa: ensinnäkin pidin aina matematiikkaa, ja toiseksi veljeni lähti opiskelemaan siellä ja seurasin häntä. Olen kehittynyt vuodesta 1996 ja olen työskennellyt Yandex.Marketissa kahdeksan vuotta. Aluksi liityin ryhmään, joka kehitti backendia myymälöihin ja laskutukseen, sitten meni äitiyslomalle, kirjoitti koodin ja onnistuin palaamaan, ja kaksi vuotta sitten meni mobiilikehitykseen.

Pidän mobiilikehityksestä paljon enemmän kuin palvelinpohjainen, koska työskentelet live-käyttäjille ja reaaliajassa näet, että tuote on hyödyllinen. Se oli helppo vaihtaa: ensinnäkin ohjelmointikieli ei ollut kovin erilainen, ja toiseksi se oli tilaisuus oppia prosessissa. Kokeneemmat kollegat olivat erittäin ystävällisiä ja olivat valmiita vastaamaan kysymyksiini.

Minusta tuntuu, että 90-luvulla suunnittelussa oli vähemmän tyttöjä, mutta vain vähän. Stereotyypit ovat edelleen elossa. Poikani menevät ympyrään Lego-robotteja varten - niinpä ryhmässä vanhemmalla oli vain yksi tyttö, ja muut pojat olivat skeptisiä häntä kohtaan, kutsuin heitä seksisteiksi. Mielestäni nämä ovat enimmäkseen vanhempien stereotypioita. Samaan aikaan, kun poikani tuli matematiikkakouluun, siellä oli melko tyttöjä, ja he olivat ilmeisesti viileämpiä kuin pojat.

Eräässä ensimmäisessä työpaikassani oli ongelmia, kun menin naimisiin, ja leikkausten aikana pääsin eroon minusta - he ajattelivat, että menisin välittömästi äitiyslomaan, vaikka minulla oli lapsi vain seitsemän vuoden kuluttua. Oli tapaus, että avioliiton takia en päässyt mielenkiintoiseen hankkeeseen. Mutta useimmissa tapauksissa, jos tyttö on jotain, hän saa kunnollisen palkan, hän löytää työn ilman ongelmia - paikka, jossa häntä kunnioitetaan.

Minusta tuntuu, että monet tytöt aliarvioivat itseään. Tapasin tämän myös, kun olin johtaja. Luottamuksen puute esiintyy niillä alueilla, joilla olet uimassa - ja jos tiedät, miten tehdä paremmin ja miksi, niin oikea päätös hyväksyä ja aula on helppoa.

kuvat: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)