Galima Akhmadullina työmarkkinoilla ja muotiasioissa

Nimikkeen "Case" allaTutustumme lukijoihin erilaisista ammateista ja harrastuksista kiinnostuneilla naisilla, jotka haluamme tai ovat vain kiinnostuneita. Tässä kysymyksessä keskustelimme Galima HR-viraston perustaja Galiman Ahmadullinan kanssa siitä, miten aloittaa yritys ystävien ja tuttavien neuvonnalla, halutuimmista ammateista, millaisia ​​ammattilaisia ​​suuryritykset tarvitsevat ja miksi naisia ​​maksetaan usein vähemmän kuin miehet.

Galima HR on lahjakkuuden etsintä- ja kehitystoimisto sekä verkkotyökalu. Autamme yrityksiä löytämään työntekijöitä ja ehdokkaita - kehittämään, rakentamaan uraa ja olemaan ammattitaitoisia. Työskentelemme TOMS-tuotemerkin tekijän Blake Mikosken edistämän sosiaalisen liiketoimintamallin mukaisesti: panostat osan työstäsi, ajastasi ilmaiseksi. Jos tämä on pari lasia, niin karkeasti puhumattakaan heidän keulansa kustannukset käyvät Afrikassa olevien lasten silmätesteihin, ja toinen kenkäpari lähetetään paljaalle lapselle Argentiinassa. Meidän tapauksessamme kehitämme avoimia avoimia työpaikkoja ja neuvoo ehdokkaita ilmaiseksi.

Ennen kuin minulla oli oma liiketoiminta, työskentelin PR-johtajana, jonka piti olla laaja tuttavainen. Tietoa hankkeesta, josta asiantuntijoita puuttui, lähti minuun, minua pyydettiin usein neuvomaan jotakuta. Esittelin ihmisiä harrastuksena, kirjoitin ominaisuuksia. Sitten tajusin, että vietän puolet työajastani jonkun suositukseen ja päätin, että on hyödyllistä julkaista julkisia työpaikkoja, ja ehdokkaille olisi annettava mahdollisuus kommunikoida suoraan työnantajien kanssa. Tänään Facebookissa on 5 000 tilaajaa, ja sivustolla esiintyy päivittäin 10-12 avointa työpaikkaa.

Hankkeessa työskentelee neljä ihmistä: minä, rekrytoija, joka harjoittaa rekrytointia, sivuston ylläpitäjä ja psykologi-valmentaja, joka neuvoo asiakkaita ja ehdokkaita. Olemme vain vähän, mutta jaamme aikaamme, tehtävänämme ja prosessimme hyvin selvästi. Tästä huolimatta meillä on vielä paljon enemmän saapuvia pyyntöjä kuin pystymme hallitsemaan. Yrityksemme on ottanut käyttöön avoimen motivaatiojärjestelmän: jokaisella on sama palkka, ja bonuksen saa se, joka lopettaa avoimen työpaikan. Siksi joskus alaiseni ansaitsevat enemmän kuin minä, jos he työskentelevät tehokkaammin.

Ehdokkaamme ovat nuoria 25–30-vuotiaita asiantuntijoita, jotka ovat usein jo työskennelleet ensimmäisellä urallaan, harjoittaneet rahoitusta tai oikeuskäytäntöä, mutta haluavat siirtyä toiseen teollisuuteen ja haluavat, että heidän työnsä ovat luovempia. Usein ammatti valitaan meille vanhemmat tai itse yhdeksännessä luokassa, tällaista valintaa tuskin kutsutaan painotetuksi tai merkitykselliseksi. Alan suuri haittapuoli on, että Venäjällä ei ole vielä opetettu niitä ammatteja, joille valitsemme ihmisiä. On kursseja, myös verkossa, on harjoittelupaikkoja. Mutta samalla voit saada todellisia taitoja vain kentillä. Ammatit ovat kysynnässä, mutta tällaisen profiilin asiantuntijoita ei kouluteta missään muualla.

Voin korostaa 3 parasta pelkoa työpaikkojen vaihtamisessa: pelottavaa aloittaa uusi liiketoiminta, on pelottavaa, että yritystyynyä ja korkeaa palkkaa ei ole, on pelottavaa aloittaa ilman kokemusta. Oletetaan, että olet 30-vuotias, sinun täytyy vuokrata asunto, mutta olet ottanut sen pään päälle hampurilaisiin tai teet kahvia, mutta et tiedä miten tehdä tämä, eikä ole selvää, miten asua tällaisen henkilön kanssa. Neuvomme ehdokkaille, joilla on samankaltaisia ​​huolenaiheita, psykologimme auttaa heitä saamaan rohkeutta ja ottamaan askeleen uuteen tuntemattomaan alueeseen.

70% tytöistä, jotka tulevat meille, haluavat työskennellä Condé Nastissa - heillä on tunne, että he kaikki tietävät muodista

Tänään jokainen haluaa työskennellä suosituilla toimialoilla - se on muotia, taidetta ja gastronomiaa. Samaan aikaan ihmisillä ei ole juurikaan käsitystä siitä, mitä kuvantuottajat tai PR-johtajat tekevät. Ammattilaisilla, jotka valvovat tätä alaa yksinomaan, on harhaluuloja, että nykytaiteen keskuksen johtajan ammatti on pysyviä näyttelyitä, joissa on lasillinen samppanjaa kädessä, vaikka todellisuudessa tämä on projektinhallinta, työskentely teknisten urakoitsijoiden ja logistiikan kanssa.

Moderni popkulttuuri antaa ammattilaisille suurta haittaa. Sanotaan, että Jamie Oliver ilmestyy - ja nyt olet suuri kokki. Insinööri ja tekniikka Elon Musk herättää kiinnostusta teknologiaan. Jos useampi kuin yksi Big Bang Theory -sarja tulee näkyviin, mutta ainakin muutama, IT-ala ja tiede eivät tule olemaan yhtä houkuttelevia ja kiinnostavia kuin taide. Sukupuoli, joka opiskelee parhaillaan koulussa tai on juuri tullut yliopistoon, innostuu ja kehittää ja kasvattaa tätä alaa. Miksi kaikki haluavat työskennellä muodissa? Koska kiinnostus tähän teollisuuteen, televisio-ohjelmat, jotka osoittavat väärän puolen, aikakauslehdet ja ihmiset. Tämä on kaikki hyvin mielenkiintoista: backstage, valokuvaus, muotiviikko. Jos osoitat, mitä tapahtuu laboratoriossa, näytä henkeäsalpaavia löytöjä tekeville ihmisille, että se ei voi olla yhtä jännittävää. Kysymys tuottajille, jotka etsivät uusia muotoja.

70% tytöistä, jotka tulevat meille haastatteluihin, haluavat työskennellä Condé Nastissa - heillä on tunne, että he kaikki tietävät muodista. Tämä on vääriä näkemyksiä todellisuudesta, ja haluamme korjata tämän epätasapainon hieman. Siksi järjestämme yrityksissä harjoittelupaikkoja, tapaamisia asiantuntijoiden kanssa, jotta ihmiset näkevät sisäisesti, miten teollisuus toimii, että kustantajalla on avustajan työmäärä vähintään yhtä paljon kuin PricewaterhouseCoopersin analyytikoilla. Lisäksi aloimme keskittyä enemmän avoimiin työpaikkoihin, jotka eivät liity suoraan muotiin, kauneuteen tai julkaisuun. Haluamme osoittaa, että muilla alueilla on ammatteja, jotka eivät ole yhtä kiinnostavia ja vähemmän rikkaita ja eloisia kuin kiiltävän lehden työ.

Yritykset puolestaan ​​etsivät useimmiten tilin-, projekti- ja tuotepäälliköitä, tarvitsevat asiantuntijoita liiketoiminnan kehittämisen ja myynnin alalla. Jos etsit työpaikkaa, sinun täytyy toisaalta harkita, mitkä ammatit ovat kysynnässä, ja toisaalta ymmärtää, mitä voit tehdä, kuin voit olla hyödyllinen projekteissa, joita haluat työskennellä. Jos asianajaja tai kirjanpitäjä haluaa työskennellä gastronomiassa, hänestä voi tulla hyvä asianajaja tai kirjanpitäjä tällä alueella. Jos olet aina ollut mukana projektinhallinnassa mainonnassa, se tarkoittaa, että pystyt selviytymään projektinhallinnasta toisella alueella. Tällainen siirtyminen elinkeinoelämästä elävöittää urasi, ja sinä hyödyt itse hanketta, koska olet uusi mieli, mielenkiintoinen lähestymistapa ja uudet ajatukset.

Uskotaan, että suunnittelija on seksikäs, mutta ei geneettinen. Tästä huolimatta tiedän henkilökohtaisesti tieteen alalla työskentelevät kaverit, kun he saavat hiuksensa Chop-Chopiin, lumilautailuun ja saavat vähintään 100 000 ruplaa kuukaudessa. Jos teet tutkimusta geneettisen alan alalla, löydät todennäköisesti todennäköisesti Akatemian laboratorion, Kurchatov-instituutin tai Moskovan valtionyliopiston. Ja voit mennä töihin yrityksessä, joka harjoittaa liiketoimintaa geneettiseen tutkimukseen, kuten 23andMe. Esimerkiksi Venäjällä "My Gene" on mukana tutkimuksessa. Siellä tutkijat analysoivat sylkeä, erottavat DNA: ta, ja testitulosten mukaan he voivat kertoa teille, kuinka alttiita olet tiettyihin sairauksiin, onko sinulla lapsia, joilla on perinnöllisiä sairauksia. DNA-testien avulla voit tunnistaa geneettiset suhteet ja löytää sukulaisia, joita et koskaan tiennyt. Minulla on useita pohjoisamerikkalaisia ​​ystäviä, jotka ovat täten löytäneet serkkunsa, isoäitinsä, suuren sivukonttorin perheestä, joka on jo kauan erotettu. Nuorten asiantuntijoiden on oltava ahneita tietämystä varten, että heitä ei ohjata pelkästään hänen toimialansa tapahtumiin, vaan myös tieteen ja maailman tapahtumiin, koska laaja näkymät vaikuttavat suoraan ammatilliseen tasoon.

Yrityksessä on sisäinen vitsi: maassa on tehtaita - ympärillä on vain valokuvaajia. Kyllä, me itse lisäämme polttoainetta tuleen, työskentelemme tällä alueella, mutta luovien alojen ulkopuolella on teknologioita, raskas- ja kevytteollisuus sekä maatalous. Yritämme jättää huomiotta tämän, julkaista vähitellen sivustolla avoimia työpaikkoja muilta toimialoilta, muilta alueilta. Olisi toivottavaa, että ihmisiä ei olisi taiteen, julkaisuprojektien ja muodin kuplissa. Vaikka tämä kupla kasvaa ja on jo ottanut vastaan ​​ravintola-alan: ravintolat, hotellit, hostellit. Seuraavassa voi olla tuotanto. Esimerkiksi kauniilla uudella lainsäädännöllä voidaan ajaa joku tekemään venäläisiä parmesaania.

Pikkuhousuissamme ei ole sukupuolijakaumaa. Hyvin harvinaisissa tapauksissa he pyytävät tytön löytämistä - esimerkiksi avoimien työpaikkojen osalta, jotka liittyvät viestintään kumppanien tai asiakkaiden kanssa, tällaisissa tilanteissa naiset ovat enemmän yhteyksiä ja joustavia kommunikaattoreita kuin miehet. Olen tutkinut sukupuolikysymystä jo pitkään, luin Sheryl Sandbergin kirjan "Lean In", kun hän juuri tuli ulos, mutta en muista muualta, että nainen hylättiin vain siksi, että hän on nuori ja menossa naimisiin. Minusta tuntuu, että toisin kuin Amerikassa, maamme tuntee naiset: emäntä ja äiti, hän hoitaa yritystä, ymmärtää itsensä ihmiseksi. Minusta tuntuu, että meillä on tyttöjen mahdollisuuksia enemmän kuin missään muualla maailmassa. Kotimaassamme tytöt ovat vakiinnuttaneet asemansa tunnollisina, vastuullisina ja tehokkaina työntekijöinä.

Mies voi silti vaatia naista valitsemaan: hän tai uransa - valitettavasti tällaiset esimerkit ovat minulle tiedossa. Minulle tämä on täysin käsittämätöntä, olen kasvanut toisessa arvojärjestelmässä: äitini työskenteli kouluttajana, hänellä oli oma kuntoklubi, jossa hän suoritti harjoituksia iltaisin. Tässä tapauksessa isäni meni vanhempien kokouksiin ja valmisteli illallisen sisareni kanssa. Ei ole välttämätöntä joka päivä, kun tulet kotiin kokki ja puhdas - voit vuokrata taloudenhoitajan, ja voit viettää vapaa-ajan kumppanin kanssa, mennä seminaariin tai huolehtia itsestäsi. Naiset ovat jo ymmärtäneet tämän, ja jotkut kaverit pitävät kiinni vanhanaikaisista sukupuolirooleista.

Kun sinulla on aikaa työskennellä töiden jälkeen ja istua lapsen kanssa, alat kohdella aikaa aivan eri tavalla.

Samassa asemassa miehet saavat pääsääntöisesti keskimäärin 13-15% enemmän kuin naiset. Tämä on ensisijaisesti ongelma naisten itsetuntoa kohtaan, jotka itse alentavat palkkojen odotuksiaan. Sama Cheryl Sandberg antaa paljon esimerkkejä, kun asiantuntijat pyysivät miestä ja naista arvioimaan itseään. Osoittautui, että tytöt usein aliarvioivat kykyjään taitojen ja koulutuksen sekä rahan suhteen. Mutta en voi sanoa, että työnantajat, jotka valitsevat kaverin ja tytön, valitsevat tytön, jos hänen pyyntönsä ovat vähemmän, eivät lainkaan. Lisää ammattilaisia ​​maksetaan, ja heikommat ehdokkaat maksetaan vähemmän - kaikki on läpinäkyvä.

Tiedän paljon tyttöjä, jotka synnytyksen jälkeen eivät sammuta aktiivisesta elämästä. Kun olet synnyttänyt lapsen, voit rentoutua, mutta voit käyttää tätä tilaisuutta hyväksi: kun lapsi nukkuu, voit viettää puolen tunnin tai tunnin opiskella itseäsi, lukea mielenkiintoisia artikkeleita, ottaa kurssin Courseralla, kuunnella online-luentoa. Tietysti nyt kaikki äidit kertovat minulle: ensin istut lapsen kanssa, ja me katsomme sinua. Mutta minulla on esimerkki siskosta, jolla on 6 kuukauden ikäisen tyttärensä kanssa seurata hänen ammattiaan ja osallistua tieteellisiin konferensseihin. Lisäksi nuoret äidit asetuksen jälkeen ovat erityisen aktiivisia, jännitteisiä ja valmiita liittymään työhön 100%: lla. He hallitsevat aikaa paremmin, mikä ei ole yllättävää: kun tarvitset aikaa harjoitukseen ja istua lapsen kanssa, alat hoitaa aikaa aivan eri tavalla.

Minulla ei ole ennakkoluuloja, että en voi tulla presidentiksi tai oman yrityksen johtajaksi, koska olen tyttö. Näen ympärilläni olevat naiset aggressiivisella ruokahalulla työhön ja elämään, joka innostaa minua: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Ja jos he kertovat muille, että onnistuminen onnistuu, että heillä on riittävästi aikaa perheelle ja työhön, että he eivät kärsi unen puutteesta eivätkä näytä pahemmilta, että heillä on myös lapsia ja aviomiehiä, he rakastavat heitä vähemmän, sitten tytöt ymmärrä, että siellä - ylhäällä - ei lainkaan pelottavaa.

valokuvaaja: Alexander Karnyukhin