Ei sana, vaan teko: Miksi tasavertaiset oikeudet elokuvassa ovat hyödyllisiä

Dmitri Kurkin

Lähes kaksi vuotta on kulunut #OscarsSoWhite hashtag-skandaalista ja koko ajan sana "osallisuus" vilkkuu punaisella valolla joka kerta, kun sukupuoleen, rotuun tai sukupuoleen perustuva syrjintä on jopa vihje.

Satiraattinen kauhu afrikkalaisesta amerikkalaisesta, joka laskeutui "valkoiseen liberaaliin helvetiin" keräsi 250 miljoonaa dollaria maailman vuokrauksesta ja oli ehdolla Golden Globe.

Siitä lähtien Amerikan elokuva-akatemia on luvannut, ja se on tehnyt myönnytyksiä ja tehnyt sen kokoonpanosta monipuolisemman. Kuitenkin viimeaikainen kritiikki Los Angeles Timesin kannesta, jossa ylistettiin "Focus on siirtynyt", ja kuusi näyttelijää, joista kaikki kuusi olivat valkoisia, osoittivat, että painopiste ei ole siirtynyt kokonaan, eikä ammattiyhteisö ole valmis ottamaan osallisuutta osiin - vain kokonaisuudessaan.

Ja todellakin muutos ei voi tapahtua kerralla. Ja ongelma ei ole niinkään elokuvapalkintojen tuomaristossa ja ehdokkaiden moninaisuudessa: he seisovat työpajakuljettajan kauimpana päässä ja heijastavat alan tilannetta. Jessica Chastain, joka on yksi LA Timesin huono tähtikuvioista, huomauttaa, että hän ei edes muista viisi värillistä naista, jotka lähtevässä vuodessa saivat näkyviä johtavia rooleja. Se kuulostaa tekosyynä, mutta siinä on kohtuullinen vilja. Jos naisjohtajat eivät ole edes lähellä suuria projekteja, ja Lähi-idän juurta toimivia toimijoita tarjotaan edelleen pelkästään terroristien pelaamiseen, on turha odottaa niitä maagisesti Oscar-ehdokkaiden joukossa.

2017 ei ole, että monimuotoisuuden tilastot korjataan paljon (se on yhtä valitettavaa sekä suurissa kaupallisissa elokuvissa että riippumattomina). Mutta hän esitti erinomaisia ​​esimerkkejä siitä, miten osallistuminen voi toimia, ja vahvisti, että todellinen osallistuminen ei näy keinotekoisissa vähemmistöjen tai positiivisen syrjinnän hautomoissa. Niistä voi tulla väliaikainen laastari, tapa poistaa jännityksen lähde, mutta ne eivät auta ratkaisemaan puolueettomuusongelmaa. On todella syytä puhua siitä, että luodaan luottamus ilmapiiriin tekijöihin ja käsityöläisiin riippumatta niiden alkuperästä.

Kun viime vuonna Jordan Peel alkoi ampua elokuvaa ”Off”, hänellä ei ollut yhtä täyttä mittaria, ja alle kymmenen näyttelytekniikkaa, paitsi komedia-luonnoksia. Kuitenkin tuottaja Jason Bloom, joka merkitsee keskinkertaisia ​​kauhuelokuvia maxiin, katsoi, että Peelin suunnittelemalla hankkeella on oikeus elämään. Tämän seurauksena satiirinen kauhu afrikkalaista amerikkalaista kohtaan, joka putosi "valkoiseen liberaaliin helvetiin", keräsi 250 miljoonaa dollaria maailman vuokrauksesta ja oli ehdolla Golden Globe - lisäksi komediana (johtaja vastasi vastaavasti ja totesi, että itse asiassa "Off" oli dokumentti elokuva).

Katkaise järjestelmä - ja "Oscarien valkeus" on juuri se, että seurauksena on systemaattinen huomiotta jättäminen - auttaa ennakkotapauksia

Wonder Woman, ensimmäinen naispuolisen ohjaajan Patti Jenkinsin kuvaama supersankari, oli vieläkin parempi. On vaikea uskoa, mutta Hollywoodista oli melkein kaksikymmentä vuotta aikaa tehdä ilmeinen päätös ja uskoa naisen tarina (kuten William Marstonin suunnitteli) naiselle. Lopputuloksena oli odotukset kaukana kaikista katsojista, mutta 800 miljoonan puhujat puhuvat puolestaan: tällainen nyrkkeilyn elokuva, jonka nainen on ampunut, ei koskaan kerätä.

Tässä yhteydessä ei ole vahingossa korostettu lipputulot. Viime kädessä elokuvateollisuudessa syrjintää ei synny vain institutionaalinen rasismi tai misogyny (vaikka myöskään he eivät ole menneet pois), samoin kuin banaalinen pelko olla saamatta rahaa lipputulot. Tuottajat näyttävät vakuuttavan epäonnistumiselta elokuvan ”Kiinan suuri muuri” tärkeimpänä roolina Aasian näyttelijälle, mutta Matt Damonille, ja ihmiset näyttävät varmasti Damoniin. Itse asiassa tämä lähestymistapa ei anna mitään takuuta (toinen todiste siitä, että vuoden lopussa julkaistut eniten arvostetut toimijat ovat luokitelleet - itse asiassa ne, jotka eivät tuonut liikaa studioita). Mutta vakuuttaa ihmiset johtavista hankkeista, joissa on useita miljoonia dollareita, että katsoja ei ole lainkaan näytön uusia kasvoja - ja uusia tekijöitä kameran toisella puolella - tämä ei auta paljon.

Rikkota järjestelmä - ja "Oscarien valkeus" on juuri se, että tuloksena on systemaattinen huomiotta jättäminen - auttaa ennakkotapauksia. Ja "Pois" ja "Ihme nainen" ja "Rakkaus on tauti", koskettava melodraama, joka koskee etnisiä suhteita, jonka Qumeil Nanjiani kuvasi oman elämäkerransa perusteella, juuri tällaiset ennakkotapaukset luovat: kaikki nämä tarinat kutsutaan, ensimmäinen henkilö, Näiden hyvin sosiaalisten ryhmien kasvot, joita entinen Hollywood-lajike on kroonisesti välttänyt.

Lähestymistapa on jo "Breaking Time", ensimmäinen Disney-projekti, jonka ohjauksessa oli "Selma" Ava Duvernyin johtaja. Ja Black Panther, Marvelovin lohkare afrikkalaiselle supersankareelle, jonka ampui afrikkalainen amerikkalainen Ryan Coogler. Ja ilmeisesti Disney-peli "Aladdin", tärkeimmistä rooleista, joissa Lähi-idän alkuperän toimijat etsivät jatkuvasti. Sarjassa - "The White Crow" - ja "Atlanta" - "Master ei ole kaikki kaupat" - prosessi menee vielä nopeammin, mutta iso elokuva alkaa vähitellen kiinni junasta.

Positiiviset esimerkit toimivat periaatteessa paremmin kuin negatiiviset. Ja jos uusi osallisuus perustuu niihin, ehdokkaiden korvat eivät saa palkintojen valintaa vetää vain, jotta ei vihastaisi aktivisteja tasa-arvosta, ja Jessica Chastainin ei tarvitse etsiä mahdollisia sankareita.

kuvat:Yleiskuvat