Mitä on äitiysloman yhteydessä

KAIKKI NÄKYMÄT NAISTEN SIJAINTIA VENÄJÄN KANSSAnäyttää olevan yksi alue, jossa venäläisillä on enemmän oikeuksia kuin eurooppalaiset ja amerikkalaiset naiset - asetus. Venäjän lainsäädännössä sallitaan lapsen äidit viettämään elämänsä ensimmäiset kolme vuotta - mutta suojelevatko naiset oikeuksia niin hyvin? Ymmärrämme, mitä eri maiden lainsäädännössä sanotaan lastenhoidosta ja mitä pitäisi olla ihanteellinen äitiysloma.

Yrittää lisätä hedelmällisyyttä

Naisten oikeus lähteä lastenhoitoon alkoi sisällyttää lainsäädäntöön XIX-luvulla. Ensimmäinen eurooppalainen maa, joka hyväksyi tällaisen lain, oli Saksa vuonna 1883; seuraavat maat, kuten Ruotsi (1891) ja Ranska (1928). Tilanne muuttui todella vasta toisen maailmansodan jälkeen. Roger-Marc de Sousa, joka käsittelee lisääntymis- ja äitien terveyteen liittyviä ohjelmia Woodrow Wilsonin kansainvälisessä keskuksessa, toteaa, että sodan jälkeen yhteiskunta tavoitteli useita tavoitteita raskaiden inhimillisten tappioiden ja tuhoutumisen vuoksi: toisaalta kompensoi työvoiman puutetta ja houkutteli naiset työskentelevät, toisaalta - vakuuttamaan perheet saamaan lisää lapsia. Lastensuojelulakien oli tarkoitus suojata naisia ​​raskailta työoloilta ja auttaa heitä palaamaan töihin ilman esteitä. Monissa maissa vanhempainloma oli pakollinen.

1960-luvulla eurooppalaisissa laeissa alkoi ottaa huomioon lasten työssäkäyvien naisten oikeudet: työnantajat alkoivat tarjota heille mahdollisuuden palata työpaikalle raskauden ja synnytyksen jälkeen, ja valtio maksoi lomien aikana. Kalifornian yliopiston Hastingsin oikeustieteiden kollegion oikeustieteen professori Joan Williams uskoo, että he yrittivät myös torjua hedelmällisyyden heikkenemistä Euroopassa: lainsäätäjät toivovat, että jos perheet tuntevat olonsa rauhallisemmiksi ja ymmärtävät, että heidän oikeutensa on suojattu, ja naiset ovat varmoja lapsen varmistamiseksi, myös silloin, kun hän ei väliaikaisesti pysty menemään töihin, syntyvyys kasvaa vain.

USA vs. Venäjä

Useimmissa maissa on 1960-luvulta lähtien tullut pitkä matka. Kuitenkin useissa maissa maksettua lastenhoitovapaata ei kuitenkaan ole periaatteessa: Surinam, Marshallinsaaret, Niue, Nauru, Palau, Papua-Uusi-Guinea, Tonga ja Yhdysvallat. Suurin osa tästä luettelosta esitetyistä kysymyksistä on tietysti viimeinen: naisilla on vain kahdentoista viikon ajan maksamattomia vanhempainvapaita, ja niillä on melko vahvat rajoitukset - vain naiset, joilla on vähintään kokopäiväinen työ yrityksessä, jossa viisikymmentä työntekijää tai enemmän. Äitien tukeminen perustuu täysin toiseen periaatteeseen: kuinka paljon naisia ​​suojellaan edelleen kunkin työnantajan, eikä valtion, armoilla. Ja vaikka yksittäiset yritykset, kuten Facebook, yrittävät tukea työntekijöitä, jotka menevät äitiyslomaan (paitsi naiset, mutta myös miehet), tilanne kokonaisuutena on melko synkkä - naisten on usein valittava uran ja äitiyden välillä.

Ainoa äitiysloman käsite ei ole olemassa: ainoastaan ​​äitiysloma ja lastenhoitoaika - kunnes se saavuttaa kolmen vuoden iän.

Washington Postin tekemän tutkimuksen mukaan naisilla on ainakin 190 maassa mahdollisuus saada palkattua lomaa lapsen hoitoon - vaikka lomapäivä ja maksut vaihtelevat eri maissa. Kansainvälinen työjärjestö suosittelee, että naisille, joilla on vähintään 14 viikon ikäisiä lastenhoitovapaita, ja tarjota heille etuja, jotka kattavat äidin ja lapsen terveyden ylläpitokustannukset ja mahdollistavat heidän elintasonsa, ILO uskoo, että sen pitäisi olla vähintään kaksi kolmasosaa äidin palkka. The Washington Postin mukaan vähintään 91 maassa näitä suosituksia ei noudateta: äidille annetaan alle neljätoista viikkoa maksettua lomaa synnytyksen yhteydessä - tällaisia ​​lakeja sovelletaan esimerkiksi Argentiinassa, Tunisiassa, Egyptissä ja Meksikossa.

Monet maat tarjoavat 14–25 viikon ikäisiä naisia, kuten Euroopassa, Keski-Aasiassa, Afrikassa ja paitsi Australiassa, Uudessa-Seelannissa, Kiinassa, Israelissa ja Sveitsissä. Merkittävä osa Euroopan maista tarjoaa naisille kuuden kuukauden ja vuoden välisen vaivaa huolehtia vauvasta - esimerkiksi Italiassa, Norjassa ja Belgiassa. Esimerkiksi Norjassa naiset voivat valita: 46 viikon loma, jossa on sata prosenttia palkkaa tai 56 viikkoa lomaa, mutta maksut pienennetään 80 prosenttiin palkasta.

Venäjä, Etelä-Korea, Japani, Tšekin tasavalta ja Tanska, kuuluu niiden maiden joukkoon, joissa äitiysloma on ”antelias” - 52 viikkoa ja enemmän. Vaikka tietenkin "äitiysloman" käsite ei ole olemassa Venäjällä: on vain äitiysloma (70–84 päivää ennen synnytystä ja 70–110 päivää niiden jälkeen) ja jätetään hoitamaan lapsi - kunnes kunnes hän saavuttaa kolmen vuoden iän.

Ensimmäisen puolentoista vuoden aikana nainen saa 40% keskipalkasta (vähintään 3000, mutta enintään 23 120 ruplaa), sitten 50 ruplaa kuukaudessa.

Vuonna 1917 hyväksyttiin venäjäkeskuksen toimeenpanevan komitean asetus "Vakuutuksesta sairauden tapauksessa", jossa otettiin käyttöön raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksettavat rahaetuudet - luultavasti loman suosittu nimi liittyy siihen. Vuonna 1956 Neuvostoliitossa äitiysloma kasvoi 112 päivään: 56 päivää ennen synnytystä ja 56 päivää niiden jälkeen. Samana vuonna ilmestyi myös lastenhoitovapaa - aluksi se oli kolme kuukautta, ja kuudennenkymmenennen vuosipuoliskon loppuun mennessä se kasvoi vuoteen. Totta, monet äidit eivät käyttäneet niitä ja laittaneet lapsiaan lastentarhaan, koska he eivät saaneet rahallista korvausta.

Nykyaikaisessa versiossa äitiysloma myönnetään äidille ennen kuin lapsi saavuttaa kolmen vuoden iän - haluttaessa toinen vanhempi, kuten lapsen isä, isoäiti, isoisä ja muut sukulaiset tai huoltajat, voivat myös ottaa sen (osittain tai kokonaan). Laki säilyttää naisen työkokemuksen ja turvaa työpaikkansa lomien aikana. Ensimmäisen puolentoista vuoden aikana hän saa 40 prosenttia kahden viime vuoden keskipalkasta (vähintään 3000, mutta enintään 23 120 ruplaa), mutta sitten maksut päättyvät - nainen saa kuukausittaisen korvauksen 50 ruplaa. Ei ole yllättävää, että monet käyttävät tilaisuutta työskennellä lain mukaan - ei jokainen perhe saa varaa elää vain yhden kumppanin palkasta. Samaan aikaan monet äidit eivät voi varaa jättää vanhempainlomansa aikaisemmin kuin kolmen vuoden kuluttua: heille voi olla vaikeaa saada paikka päiväkodissa.

Miten korjata tilanne

Ainoa asia, joka ei ole muuttunut paljon vanhempainlomalla viimeisten sadan vuoden aikana, on se, että se on edelleen naisen asia. SuperJob-kyselyn mukaan 39% venäläisistä miehistä ei sulje pois mahdollisuutta ottaa lupa hoitaa lapsi, jolle heillä on kaikki oikeudet, mutta käytännössä enintään 2% käyttää tätä mahdollisuutta lähinnä siksi, että he ansaitsevat enemmän kuin heidän vaimonsa tai kumppaninsa.

Näyttäisi siltä, ​​että helpoin askel kohti yhtä vanhempaa vanhemmuutta on mahdollisuus äidille, mutta myös isälle mennä lomalle lapsen hoitoon: näin nainen ottaa vähemmän aikaa uraansa ja voi turvallisesti palata töihin synnytyksen jälkeen, ja mies lakkaa olemasta ”toissijainen” "vanhempi. Käytännössä kaikki on monimutkaisempaa: huolimatta siitä, että molempien vanhempien mahdollisuus käydä äitiyslomaa otettiin käyttöön Ruotsissa jo vuonna 1974, muutos ei tapahdu välittömästi. Yksinkertainen mahdollisuus mennä lomalle ei riitä - vanhempien on välttämätöntä tehdä se, eikä asetusta enää pidetä äidin velvollisuutena.

Ruotsissa vanhempainloma on 16 kuukautta, joista kaksi on varattu erikseen kullekin kumppanille. Jos äiti päättää hoitaa lapsen koko ajan, kumppanin kaksi kuukautta yksinkertaisesti ”palaa”

Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2015 he ottivat käyttöön äitiysloman: kaksi ensimmäistä viikkoa synnytyksen jälkeen ovat varattu äidille, ja loput 48 vanhempaa voivat jakaa keskenään. Toistaiseksi tulokset eivät ole kovin optimistisia: vain yksi sadasta isästä käyttää tätä tilaisuutta. Miehet, jotka aikovat käyttää äitiyslomaa, kohtaavat stereotypioita ja paineita, joita työskentelevät naiset kohtaavat vuosikymmeniä: työnantajat pitävät heitä vähemmän luotettavina työntekijöinä, koska henkilö, joka huolehtii perheestä, on vähemmän sitoutunut työhön. Vaikka tämä ei tietenkään pidä paikkaansa, ja esimerkkejä yksittäisistä yrityksistä osoittavat, että äitiysloma auttaa pikemminkin yritystä: työntekijät ovat uskollisempia yritykselle, joka auttaa heitä kasvamaan (muista Google-kokemus nuorten äitien kanssa). Yhdysvaltain talouskonsulttien neuvoston mukaan työntekijöille äitiyslomalle maksaneet Kalifornian työnantajat totesivat, että sillä on myönteinen vaikutus tai se ei vaikuta liiketoiminnan kannattavuuteen ja liikevaihtoon eikä työntekijöiden tunnelmaan.

Esimerkkejä siitä, miten ongelma voidaan ratkaista, kannattaa etsiä Pohjois-Euroopassa. Esimerkiksi Ruotsissa vanhempainloma on 16 kuukautta, joista kaksi on varattu erikseen jokaiselle vanhemmalle. Jos äiti päättää hoitaa lapsen koko ajan, ja kumppani ei halua tehdä tätä, hänen kaksi kuukautta yksinkertaisesti ”palaa” - on mahdotonta siirtää niitä toiselle vanhemmalle. Islannilla on myös samanlaisia ​​kiintiöitä, ja lapsen hoitovapaa perustuu 3-3-3-järjestelmään: äidille annetaan kolme kuukautta, isälle annetaan kolme kuukautta, ja he voivat jakaa kolme enemmän kuin he haluavat.

Kysymyksessä siitä, miten yhdistää uran ja vanhemmuuden, asetus on yksi sen tärkeimmistä näkökohdista: harvat epäilevät, kuinka tärkeitä ensimmäiset kuukaudet vauvalla ovat nuorille vanhemmille (tutkimukset osoittavat, että siirtyminen lapsettomasta elämästä lapsen kanssa on rennompaa, jos vanhemmilla on aikaa hiljaa rakentaa uudelleen, eikä perhe-asioiden yhdistäminen työhön - tämä on mitä äitiyslomaa tarvitaan) - aivan kuten me kaikki tiedämme erittäin hyvin, kuinka vaikeaa on palata työmuotoon pitkän tauon jälkeen ja kuinka negatiivinen se on työnantajalle ja. Ihanteellinen ratkaisu tähän ongelmaan ei ole vielä keksitty, mutta näyttää siltä, ​​että suunta on selvä: kun asetus lakkaa olemasta yksinomaan "naaras", siitä tulee joustava rakenne, jossa kyky määritellä uudelleen roolit riippuen erityisestä tilanteesta ja mahdollistaa lapsen kasvatuksen yhdistäminen työhön tai sivutyö - ehkä molemmat työnantajat ja vanhemmat itse eivät enää kohtele häntä.

kuvat: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com