Kultaiset hameet: Onko se positiivinen syrjintä?

Viikko ja puoli vuotta sitten tapahtui Googlessa skandaali. IT-jättiläisen James Dimoren työntekijä lähetti kollegoilleen kymmenen sivun manifestin siitä, että seksismin ongelma IT-alalla on liioiteltua. Gizmodossa julkaistussa artikkelissa tekijä syyttää yritystä positiivisesta syrjinnästä ja aloittaa pitkän keskustelun siitä, voivatko naiset olla ohjelmoijia. Damorin tärkein väite on se, että naisten ja miesten ammatilliset taidot määritetään biologisesti, eikä yhtiö ota tätä huomioon, menettämällä kilpailuetuja. Yrityksen tekstiä pidettiin seksistisenä, ja Damore ammuttiin. Amerikkalainen lehdistö jaettiin kahteen leiriin: joku tuki Googlea uskollisuutena tasa-arvon ihanteisiin, toiset syyttivät yritystä sananvapauden loukkaamisesta. Joka tapauksessa myönteisestä syrjinnästä keskusteltiin toisesta tuulta. Ymmärrämme, onko Damorin kanta IT: n naisilla kriittinen, missä maailman käytännöissä on kyse ja miten naisellinen kiintiöt ovat eettisiä ja tehokkaita.

Markkinoiden oikeudet

Jos positiivinen syrjintä on jossakin, se ei selvästikään ole Silicon Valley. Elephantin laaksossa tekemän tutkimuksen mukaan 90% haastatelluista naispuolisista työntekijöistä kohtasi työpaikalla seksuaalisuutta, 75% kysyi siviilisäätyä ja lapsia haastattelussa, ja 60% oli seksuaalista häirintää. Googlen osalta naisten osuus yrityksessä on 19%, ja Yhdysvaltain työministeriö huhtikuussa pyysi, että yritys toimittaa tietoa työntekijöiden palkoista - virasto epäili, että Google alittaa huomattavasti naisia.

On mielenkiintoista, että Damorin kirje avasi Pandoran laatikon: yli 60 nykyistä ja entistä yhtiön työntekijää ilmoitti aikovansa mennä tuomioistuimeen, koska heidän mielestään Google lähettää tarkoituksellisesti naisia ​​vähemmän maksettuihin tehtäviin ja maksaa lähes mitään johtajille. alaiset miehet. Erään naisen mukaan hänen vuosipalkkansa oli 40 tuhatta dollaria pienempi kuin hänen samassa asemassa oleva miehensä. Tytöt sanoivat, että he tiesivät ainakin 12 naisten irtisanomisesta sukupuoleen perustuvan syrjinnän vuoksi.

60 Googlen työntekijää aikoo mennä oikeuteen: he sanovat, että yritys maksaa heille vähemmän kuin miehiä

Toisin sanoen huolimatta halusta irtisanoa työntekijät seksistisistä huomautuksista ja rakkaudesta inspiroiviin iskulauseisiin, amerikkalaisten IT-teollisuuden tilanne ei ole lainkaan läpinäkyvä. Amerikkalaista liiketoimintaa ei rasiteta sukupuolikiintiöillä, se toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa vain suojelun muodossa - suuryrittäjien avustukset ja suuryritysten käynnistämät sosiaaliset ohjelmat. Yhdysvalloissa on paljon ammattitaitoisia ohjelmia, joiden tarkoituksena on auttaa naisia. Samoin Google, kuuluisa hypermarkettien verkosto Wal-Mart, liikepankit ja jopa vaippojen valmistajat Huggies tarjoavat apurahoja naisyrittäjille.

Sukupuolinäkökohtien arvostelijat muistuttavat, että tietylle sosiaaliryhmälle osoitetut ohjelmat rikkovat kilpailun periaatetta. Toisaalta kaupallisilla yrityksillä on oikeus hallita rahojaan sopivaksi katsomallaan tavalla: antaa heille naisille, syöpäpotilaille, kehitysmaiden lapsille tai kalastuksen ystäville.

Naisten koulutus

Ihmisen kasvot turvaavat juuri tällaista positiivista syrjintää: sosiaalisesti vastuulliset yritykset auttavat poistamaan vuosisatojen vanhojen stereotypioiden aiheuttaman henkilöstön epätasapainon, mutta samalla säilyttämään puhtaan kilpailun työpaikkojen löytämisessä. Naisten koulutusohjelmat auttavat saavuttamaan yhtäläiset mahdollisuudet, ei sosialistiset tasa-arvoiset tulokset.

Ehkä jotkut tyttöjen ohjelmointikursseista "vain naisille" saattavat tuntua vähäisemmältä sukupuolen gettolta. Kukaan ei pakota heitä valitsemaan tällaisia ​​kursseja, onneksi tekniset yliopistot hyväksyvät sekä miehet että naiset. Mutta naisille, jotka pelkäävät seksiä tai paheksumista teknisessä ympäristössä, erikoistuneet ohjelmat auttavat heitä tuntemaan olonsa mukavammaksi samanhenkisten ihmisten keskuudessa, jotka edelleenkin edustavat vähemmistöä miesten taustalla. Erityinen ohjelma tyttöjen opetusta varten on jo Venäjällä, muuten, vain naiset voivat olla opettajia ja avustajia tällä kurssilla, mikä auttaa luomaan mukavimman ympäristön.

Naisten tutkinnon suorittaneiden määrä teknisillä alueilla on edelleen paljon pienempi kuin miehillä. Yhdysvaltain liittovaltion tilastojen mukaan vuonna 2015 vain 20 prosenttia tutkinnon suorittaneista insinööreistä oli naisia, ohjelmoijien joukossa tämä luku on jopa 16 prosenttia. Tiedot ovat periaatteessa korreloituneita naisten lukumäärän kanssa Piilaaksossa. Näin ollen ei ole täysin realistista vaatia yhtäläistä työllisyyttä tietotekniikkayrityksissä - järjestelmäratkaisujen kannattajat uskovat, että on järkevää keskittyä koulutukseen ja rikkoa stereotypioita teknisessä teollisuudessa, tätä varten on olemassa erityisiä apurahoja ja koulutusohjelmia.

Markkinat ja valtio

Vaikka Yhdysvallat kiistää edelleen naisille myönnettävien apurahojen etiikan, Eurooppa soveltaa radikaaleja toimenpiteitä sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi. Vuonna 1995 Euroopan yhteisöjen tuomioistuin katsoi, että työnantaja voi soveltaa myönteistä syrjintää, jos mies ja nainen, jolla on sama pätevyys, vaativat yhtä asemaa - tässä tapauksessa on parempi valita nainen, jos puhumme alasta, jossa on sukupuolten epätasapaino. Tämä periaate antaa tulokset. Euroopan unionin maissa, joissa ei ole positiivista syrjintää koskevia lakeja, hallitusten hallitukseen kuuluvien naisten lukumäärä (734 yrityksen otos) on nyt 23 prosenttia, kun vuonna 2007 vain 11 prosenttia. Maissa, jotka ovat hyväksyneet kiintiöt valtion tasolla, nämä luvut ovat korkeammat: 44% Islannissa, 39% Norjassa, 36% Ranskassa ja 26% Saksassa.

Norja oli ensimmäinen, joka otti kiintiöt kaupalliselle sektorille. Vuonna 2003 annettiin laki, jonka mukaan vähintään 40 prosenttia naisista pitäisi olla hallituksessa. Pian tätä aloitetta tuki Islanti, Espanja ja Ranska. Saksa puolestaan ​​vaati, että yritysten hallintoneuvostoihin olisi kuuluttava vähintään 30 prosenttia naisista.

Tällaisten asetusten eettinen kysymys herättää edelleen kysymyksiä, ja ylemmän johdon naisia, jotka ovat saaneet sinut kiintiöiden ansiosta, kutsutaan "kultaisiksi hameiksi". Tällaisten valtion interventioiden tuloksia koskevat tutkimukset antavat edelleen vastakkaisia ​​tuloksia. Esimerkiksi Yhdysvaltojen kansallinen talouskeskus totesi, että norjalaiset kiintiöt eivät lisänneet naisten määrää liike-elämän kouluissa eivätkä edistä palkkaerojen vähentämistä. Toinen Michiganin yliopiston vuonna 2011 tekemä tutkimus osoitti, että markkinat reagoivat huonosti kiintiöiden käyttöönottoon, mikä aiheutti norjalaisten yhtiöiden osakkeiden laskun, ja oletettavasti vähemmän kokeneiden ja pätevien naisten tulo johtokuntaan heikensi johdon tuloksia.

Vuonna 2003 Norja hyväksyi lain, jonka mukaan vähintään 40 prosenttia naisista pitäisi olla yritysten hallituksissa

Ja vielä länsimaisten tutkimusten määrä, jotka osoittavat, että huomattava osuus naisista hallituksissa auttaa yrityksiä lisäämään voittoa, on saavuttanut melko kriittisen massan. Toinen kysymys on, tarvitaanko kiintiöitä tähän? Tilastot osoittavat, että suurin osa johtotehtävissä olevista naisista on maissa, jotka eivät ole koskaan ottaneet käyttöön kiintiöitä. Tänä vuonna Ruotsi kieltäytyi ottamasta käyttöön 40 prosentin kiintiötä naisille johtokunnissa, koska niiden määrä oli jo 32 prosenttia eli korkeampi kuin Euroopan unionin keskiarvo.

Lisäksi kiintiöt eivät ratkaise johtajuutta. Näin ollen Norjassa johtajien joukossa vain 6% naisista löytyy, hieman enemmän kuin Yhdysvalloissa, jossa tämä luku on 5% ja ilman erityiskiintiöitä. Huolimatta naisten pakotetusta sisällyttämisestä hallitukseen, monet Euroopan maat osoittavat vaatimattomia lukuja naisten - ylin johtajien keskuudessa. Espanjassa ne muodostavat 22%, Saksassa 14% ja Sveitsissä vain 13%, mikä on alle maailman keskiarvon - 24%. Hallintoneuvostojen tulokset eivät aina koske yrityksiä kokonaisuudessaan, ja kiintiöitä arvostellaan usein siitä, että ne keskittyvät huippuyrityksiin: vastustajat viittaavat enemmän huomiota naisten mukavuuteen alemmissa asemissa, esimerkiksi tukemalla työntekijöiden äitejä infrastruktuurissa ja taloudellisesti.

Mielenkiintoista on, että suurin määrä ylimmän johdon joukossa amerikkalaisen tilintarkastusyhtiön Grant Thorntonin mukaan on Venäjällä - noin 40%. Korkeat Baltian maat, Kiina, Puola ja Armenia. Kolumnistin aika Maria Saab yhdistää tämän sosialististen järjestelmien perintöön, jossa työelämässä sukupuolten tasa-arvoon kiinnitettiin suurta huomiota, ja jo aikaisempi tasa-arvo tuli koulutukseen ja politiikkaan. Tällaisissa maissa palkoissa on kuitenkin usein huomattavaa eroa. Niinpä Venäjällä naisjohtajat saavat keskimäärin 30% vähemmän kuin miehet.

Ruandasta Norjaan

Kommunistisen ryhmän maat eivät ottaneet käyttöön kiintiöitä kaupallisissa yrityksissä (niitä ei yksinkertaisesti ollut), mutta niitä käytettiin politiikassa. Neuvostoliitossa naisten määrä korkeimmalla neuvostossa oli vähintään 33% ja paikallisneuvostossa 50%, ja tätä määräystä kunnioitettiin. Samalla Neuvostoliitto on erinomainen todiste siitä, miten käytäntö voi poiketa teoriasta. Huolimatta lainsäätäjän kiintiöistä toimeenpanovirastossa ei ollut käytännössä yhtään naista. Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen kiintiöt lakkautettiin, ja nyt Venäjän federaation kommunistisen puolueen vasemmistopuolueessa olevien naisten määrä on vain 4%, ja tämä heijastaa noin yleistä tilannetta naisten kanssa lainsäädäntöelimessä - antaa liittovaltion neuvoston johtaa Valentina Matvienko.

Poliittisten kiintiöiden kannattajat muistuttavat, että politiikka ei ole liiketoiminta, eikä tällä alalla pidä noudattaa pelkästään meritokratian periaatetta (valta olisi oltava kaikkein pätevin ja pätevin), vaan myös edustuksen periaate. Maat soveltavat maantieteellisiä kiintiöitä, jotka takaavat edustuksen kunkin alueen alemmassa parlamenttitalossa - saman logiikan mukaan voidaan puhua edes sukupuolten edustuksesta: sen kannattajat uskovat, että naiset voivat puolustaa maanmiehien sosiaalisia oikeuksia, joista miehet eivät aina ajattele. Kiintiöiden vastustajat luottavat siihen, että he tuhoavat demokratian vaaliperiaatteen. Joskus puolueiden vapaaehtoinen päätös itsestään tulee kompromissi, mutta siihen jää vielä monia kysymyksiä.

Venäjällä naisjohtajat saavat keskimäärin 30% vähemmän kuin miehet

Joissakin maissa kiintiöistä tulee puolueiden vapaaehtoinen päätös - näin he menivät esimerkiksi Norjassa. Sosialistinen vasemmistopuolue, keskuspuolue ja kristillisdemokraattinen puolue päättivät, että heidän ehdokkaidensa luettelossa pitäisi olla vähintään 40 prosenttia naisista - tämän seurauksena nykyinen Norjan parlamentti on lähes puolet naisista. Espanjassa vuonna 2007 kiintiöt otettiin käyttöön ylhäältä - hyväksymällä laki, jonka mukaan osapuolten on toimitettava 40 prosenttia naisehdokkaista paikallisvaaleissa. Ja Etelä-Koreassa ei ole ainoastaan ​​liittovaltion viidenkymmenen prosentin kiintiötä puolueiden ehdokkaille (jokaisen puolueiden luettelossa olevan parittoman ehdokkaan on oltava nainen), vaan myös kannustavia toimenpiteitä. Puolue voi nimetä vain viisi naispuolista ehdokasta yhden jäsenen vaalipiireissä saadakseen valtiolta taloudellista tukea vaalikampanjaan. Nykyään poliittiset kiintiöt ovat toisessa muodossa toisessa maassa 45 maassa.

Ei pidä ajatella, että vain kaikkein vauraimmat maat käyttävät kiintiöitä - näennäisesti muiden ongelmien puuttumisen vuoksi. Kiintiöitä käytetään sekä Norjassa että Ruandassa (jossa naisten osuus parlamentissa on ennätyksellisen 61%). Monissa Euroopan maissa naisten edustaminen politiikassa saavutetaan institutionaalisesti: erityisohjelmat, sukupuolten tasa-arvoa koskevien lakien hyväksyminen ja jopa erikoistuneiden ministeriöiden perustaminen. Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa on naisten asioiden ja tasa-arvoasioiden ministeriö, ja Saksassa liittovaltion perhe-, vanhusten-, naisten ja nuorten ministeriö ratkaisee naisten kysymyksen.

Myös tässä on ongelma: kiintiöt voivat olla vain kauniita, mutta jos politiikka simuloi vaaliprosessia, esimerkiksi paikalliset poliitikot tai naiset, joilla on koristeellinen rooli, tulevat näihin paikkoihin. Tämä tapahtui Irakissa kansainvälisten suhteiden asiantuntijan Isobel Colemanin mukaan, jossa he esittivät naisille kiintiön 25%: ssa, ja tämän seurauksena puolueiden listat tulvivat olemassa olevien poliitikkojen sukulaisille. Hänen mielestään maissa, joissa demokratia on kehittymätön, terveydenhuollossa ja koulutuksessa on nähtävissä suhteettoman suuri määrä naispuolisia poliitikkoja, kun taas muut alat jäävät miesten monopoliksi. Kiintiöt tai muu positiivinen syrjintä ei koskaan toimi ympäristössä, jossa perusoikeuksia ei kunnioiteta, ja retoriikka naisten puolustamisessa on edelleen puhdasta populismia. Tämä koskee sekä yksittäisiä yrityksiä että autoritaarisia poliittisia järjestelmiä.

kuvat: Moscow Coding School / Facebook, Google Press Corner