Tunne oikeudet: asianajaja raskauden irtisanomisesta
Rosstatin mukaan Raskaana olevien naisten määrä Venäjällä vuonna 2014 oli 1 miljoonaa 826 tuhatta. Kuinka moni heistä oli virallisesti palveluksessa tuolloin, tilastot ovat hiljaisia - koska hän ei kuitenkaan tiedä häikäilemättömien työnantajien irtisanotuista raskaana olevista työntekijöistä.
Raskaana olevien naisten irtisanomisongelma on varsin akuutti: työnantajat ovat herkkiä tällaisille työntekijöille talouskriisin vuoksi. "Kuinka voimme tehdä sitoumuksia raskaana olevista työntekijöistä, kun valtio ei voi taata meille vakautta ja kasvua?" - tällaisia kysymyksiä kuullaan jatkuvasti sellaisten oikeuslaitosten ja tuomioistuinten sivuilla, jotka käsittelevät raskaana olevien naisten lainvastaisen irtisanomisen tapauksia - joskus heidät julistetaan pahaksi, joskus epätoivoon. Ja kuitenkin, tapaukset, joissa raskaana oleva työntekijä paljastetaan kohtuuttomasti hänen asemansa vuoksi, ovat harvinaisia. Itse työntekijöillä on yleensä painava syy vaatia jatkuvaa työtä organisaatiossa - nykypäivän venäläisissä olosuhteissa on hyvin vaikea saada merkittäviä etuja valtiolta, jos naista ei ole työssä.
Työnantaja ei usein halua tukea työntekijää, joka kolmen vuoden ajan ei täytä tehtäviään. Lisäksi on välttämätöntä löytää korvaava määräaika tälle kaudelle, ja tämä on vaikea ja pitkä prosessi, varsinkin jos puhumme harvoista ammateista. Mitä tehdä, jos olet joutunut irtisanomisen kohteeksi tai jos olet jo lyönyt laittomasti? Lyhyesti sanottuna - älä epäröi ja vetoaa työnantajan toimiin, myös asianajajan avulla (hermojen ja energian säästämiseksi). Kerrotaan, miten heidän oikeuksiaan suojellaan eri tilanteissa.
Tilanne numero 1:
Työnantajan aloitteesta
Ensinnäkin: irtisanoa raskaana oleva nainen, joka työskentelee avoimen työsopimuksen nojalla (eli mikä tahansa työsopimus, jossa ei määritellä sen kestoa), "lausekkeen alla", "poissaolosta", "aseman epäjohdonmukaisuudesta", "lääkärin matkoista", koska että hän "tuli poissa ja ei voi tehdä työtä" on lain mukaan mahdotonta.
Jos työnantaja uhkaa löytää työssäsi puutteita, seurata poissaoloa työpaikalta, taakkaa teitä töillä, joita et voi käsitellä tai muutoin yrittää nostaa kanteenne millä tahansa työlain 81 §: ssä mainituilla perusteilla Venäjän federaatiosta ("työnantajan aloittaman työsopimuksen irtisanominen") sen toiminnot voidaan aina valittaa. No, tai yritä jättää huomiotta, kun pudotat lauseen keskustelussa laittomuudesta.
Työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän työsopimuksen omasta aloitteestaan ainoastaan yrityksen selvitystilanteessa. Lisäksi selvitystilaa pidetään yrityksen sulkeutumana Yhtenäisestä rekisteristä (Unified State Register of Legal Entities), eikä ilmoitusta tulevasta selvitystilasta tai siitä ilmoittamisesta (poikkeus on luottolaitokset).
Raskaana olevan naisen hylkääminen sen vuoksi, että hän "tuli poissa ja ei voinut tehdä työtä" on lain mukaan mahdotonta
Erotapauksessa olisi sanottava irtisanomisesta, koska koeaika ei ole valmis. Muista: sitä ei ole asennettu raskaana oleville työntekijöille. Jos huomaat, että olet raskaana, koeajan aikana, sinun on saatettava raskaustodistus. Sen perusteella koeaika päättyy välttämättä, ja tavallinen työsopimus tehdään kanssasi. Niinpä tästä hetkestä lähtien nainen hankkii kaikki oikeudet, takuut ja velvollisuudet samalla tavalla kuin jos hän vain läpäisi koeajan.
Jos sopimus oli kiireellinen (toisin sanoen rajoitettu johonkin päivään) ja osapuolet uskovat, että työsuhde on käytetty loppuun, ne täyttyvät tavanomaisella tavalla. Jos tässä tapauksessa nainen haluaa jatkaa työskentelyään, hänen olisi kirjoitettava siitä lausunto ja annettava lääkärintodistus hänen tilastaan. Voit pidentää työsuhdetta raskauden loppuun saakka, mutta on olemassa tärkeä edellytys: sinun on toimitettava uusi lääketieteellinen todistus raskaudesta työnantajan pyynnöstä (mutta ei useammin kuin kerran kolmessa kuukaudessa). Raskauden päättyessä työnantaja voi irtisanoa sopimuksen - hänen on tehtävä se seitsemän päivän kuluessa siitä, kun hän sai tiedon tästä.
Tilanne numero 2:
Osapuolten suostumuksella
Hylkääminen osapuolten sopimuksella - Yleisin raskaana olevien työntekijöiden tilanne. Työnantajat pyytävät usein naista vapauttamaan asemansa, väittäen, että heidän ahdingonsa, tarpeettomat menot uhkaavat hylätä kaikki samanlaiset "artikkelin" alla tai lupaavat kultaiset vuoret irtisanomisessa. Muista, että irtisanominen on työntekijän oikeus eikä velvollisuus.
Jos irtisanotaan osapuolten suostumuksella, työnantajan on neuvoteltava työntekijän kanssa irtisanomisedellytyksistä. On tärkeää, että tällaisessa tilanteessa sinulla on oikeus vaatia "korvausta" - rahasummaa. Sitä ei rajoita laki, vaan yleensä se maksetaan työntekijälle viimeisenä työpäivänä. Lisäksi kun irtisanotaan osapuolten suostumuksella, voit sopia kaivosolosuhteista ja sen kestosta - se ei ehkä edes ole olemassa.
Vaikka nainen irtisanomisajankohtana ei olisi tiennyt raskaudesta, hän voi silti peruuttaa irtisanomista koskevan sopimuksen.
Jotta voitaisiin yksiselitteisesti ymmärtää sopimuksen purkamisen ehdot, sinun on virallistettava sopimus erillisessä asiakirjassa - tässä on rekisteröitävä kaikki ehdot, joista suostut lopettamaan, aivan pienimpiin yksityiskohtiin. Molempien osapuolten on allekirjoitettava tällainen sopimus - vaikka on sallittua yksinkertaisesti kiinnittää sana "sovittu" johtajan allekirjoituksella (ole varovainen: vain työnantajan valtuutetulla edustajalla on oikeus kiinnittää tämä päätöslauselma). Lisäksi työnantajan on annettava sopimus irtisanomisesta osapuolten sopimuksella, ja raskaana olevan työntekijän on tutustuttava siihen ja allekirjoitettava. Jos näin ei tapahdu, uskotaan, että irtisanominen tapahtui lain vastaisesti - tämä on joskus irtisanotun työntekijän eduksi. Loput irtisanomisesta osapuolten yhteisymmärryksessä riippuu vain työnantajista ja työntekijästä: ei korvauksen määrä eikä työsuhteen ehtoja säännellä lainkaan.
Venäjän federaation oikeudellinen käytäntö on nyt kehittymässä niin, että vaikka nainen irtisanomisajankohtana ei olisi tiennyt raskaudesta, hän voi silti peruuttaa irtisanomista koskevan sopimuksen. Tällainen lainsäädännön normien ymmärtäminen on korkeimman oikeuden nro 37-KG14-4 määritelmässä. Tämä on ainutlaatuinen tilanne naisten työoikeuksien suojelemiseksi: sen avulla voit neuvotella uudelleen sopimuksen ehdoista ja jopa peruuttaa sen, mikä ei ole hyväksyttävää muissa tapauksissa. Tämä lähestymistapa tukee ja kehittää korkeimman oikeuden määritelmää nro 37-К16-45: tuomioistuin totesi lopulta tilanteen ja rajasi todellisen osapuolten välisen sopimuksen ja tilanteen, jossa työnantaja pakottaa työntekijän lopettamaan. Tällöin nainen ei vain vastannut vakiintunutta käytäntöä, vaan sai valituksen myös korkeimpaan oikeuteen liittyvistä päätöksistä, ja mikä tärkeintä, hänen vaatimukset täyttyivät.
Tilanne numero 3:
Oman pyynnöstä
Hylkää - näyttää siltä Mikä on vaikeaa tässä tilanteessa? Naisella on oikeus työskennellä tai kieltäytyä. Mutta on kaksi erittäin tärkeää vivahteita: ensinnäkin naisen pitäisi todella haluta osallistua työnantajan kanssa, ja toiseksi työnantajan on varmistettava, että nainen todella haluaa sen. Usein työnantajat pakottavat raskaana olevan naisen lopettamaan oman tahtonsa. Mutta jos nainen ymmärtää, että hän kirjoitti paineen alla olevan lausunnon, vaikka sopimus olisi jo päättynyt, voit selviytyä työnantajan aggressiosta.
Ei niin kauan sitten tällä alalla tapahtunut ennennäkemätön tapahtuma. Työntekijä ei päässyt toimeen johtajan kanssa, jätti eroamisilmoituksen omasta pyynnöstään ja hylättiin sen perusteella - melko yleinen tilanne. Myöhemmin nainen huomasi, että kun hänet ammuttiin, hän oli raskaana. Hän jätti kanteen, vaikka tällaisissa tapauksissa ei ole käytäntöä. Hän väitti, että hän oli pakko irtisanoa ja tuolloin hän oli raskaana. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin kieltäytyi täyttämästä vaatimuksiaan: nainen päätti hänen mielestään käyttäytyä vilpillisessä mielessä ja halusi pakottaa työnantajan tukemaan häntä raskauden aikana.
Jos nainen ymmärtää, että hän kirjoitti paineen alla olevan lausunnon, vaikka sopimus olisi jo päättynyt, voit selviytyä työnantajan aggressiivisuudesta
Onneksi nainen ei epäonnistunut ja päätti valittaa tästä päätöksestä Moskovan kaupunginoikeuteen. Tämän vuoden elokuussa tehtiin päätös, joka muutti vakiintunutta käytäntöä: tuomioistuin päätti täyttää valituksen, palauttaa naisen toimistoon ja periä työnantajalta hänen hyväkseen ansaitsemansa tulot 336 päivän pakkokeinosta.
Jos työntekijän oikeuksia rikotaan, laittoman ja perusteettoman irtisanomisen sattuessa jokaisella raskaana olevalla naisella on oikeus tehdä työvalvonta kantelulla, syyttäjäviranomaiselle lausunnolla tai (käytännön osoittamina, tuottavin) asuinpaikan käräjäoikeudelle, jossa vaaditaan palauttamista. Tämä väite ei ole velvollinen, mutta on erittäin tärkeää noudattaa määräaikoja ja jättää hakemus viimeistään kuukauden kuluttua päivästä, jona irtisanomismääräys on annettu jäljennöksestä, tai työsuhteen myöntämispäivästä.
Joka tapauksessa on tärkeää muistaa, että sinun ei pitäisi koskaan epätoivoa. Vaikka te olisit laittomasti potkut, voit taistella - ja työnantajien ei pidä unohtaa velvoitteitaan ja laiminlyödä oikeuksiasi.
Kansi: Coprid - stock.adobe.com