"Anteeksi, mutta ikäsi": Miksi on niin vaikea löytää työtä 45 vuoden kuluttua

52-vuotias Nina Afanasyev ei ole toiminut tammikuussa 2016: viime joulukuussa hän joutui lähtemään Ballet Moscow Theaterista, jossa hän oli teatteriryhmän ylläpitäjä ja apulaisjohtaja noin kolme vuotta. "Nyt yritin löytää samanlaisen työn Facebookin kautta, koska taideteollisuus, teatteri on lähellä sydäntäni ja sieluni; voin tehdä sen, ymmärrän sen, voin tehdä sen. Koko talven aikana lähetin valtavan määrän ansioluetteloita työhakusivustojen kautta, mutta melkein kaikkialla oli epäonnistumisia, ja tärkein motiivi on ikä. Minulle kerrottiin toisessa paikassa, että syy oli pieni työkokemus, vaikka tämä ei yleensä ole totta, Nina sanoo. ”Monet avoimesti sanovat, että he eivät pidä tarpeellisena tavata:” Anteeksi mutta ikäsi on ... "". Hän sanoo, että nyt häntä hoidetaan masennuksella lääkitystä varten: "On vaikeaa emotionaalisesti ja henkisesti, koska elämä on kadonnut, mikä oli kaikki töissä, ja siinä iässä ei yleensä ole mitään muuta kuin töitä. Lapsenlapset eivät syntyneet, lapset kasvoivat, lapset kasvoivat, ja työssä käy ilmi, että kukaan ei tarvitse sinua. "

Tuolloin olin noin 53-54-vuotias, ja minulle kerrottiin seuraavaa: ”Kunnioitamme vanhuksia hyvin, mutta emme ota sinut töihin”

Ivan Mikhailov, 57-vuotias

Vuodesta 2013 Venäjällä on kiellettyä ilmoittaa hakijoiden ikä ikäryhmissä, mutta tämä ei tarkoita sitä, että sitä ei otettaisi lainkaan huomioon. "Venäjän federaation työlain mukaan ikään perustuva syrjintä on kielletty, mutta jokaisella työnantajalla on oma sisäinen hihna. Tämä on yksi tärkeimmistä vaikeuksista. Johtaja ei todennäköisesti ota aikuista ehdokasta 20-25-vuotiaiden joukkoon", sanoo Xenia Avdey, johtaja "Dialogue", joka tarjoaa freelance-HR-palveluita ja uraohjausta.

"Ikäraja on olemassa, - 57-vuotias Ivan Mikhailov on samaa mieltä (Nimi muutettiin sankarin pyynnöstä. - Noin ed.), puunjalostus- ja huonekalutuotannon asiantuntija, joka on työskennellyt rakentamisessa monta vuotta. - Kun etsin työtä, kutsuin yritystä, jossa minun kokemukseni mukaan tarvitsi omaa erikoisalaani - tämä työ oli vielä yksinkertaisempi kuin minun tietoni ja kokemukseni sallittu. Tuolloin olin noin 53-54-vuotias, ja minulle kerrottiin kirjaimellisesti seuraavaa: ”Kunnioitamme vanhuksia hyvin, mutta emme ota sinut töihin”.

Huolimatta siitä, että työnantajat eivät usein ole valmiita tarjoamaan työtä yli 45-vuotiaille ehdokkaille, puhutaan eläkeikän väistämättömästä kasvusta yhä useammin. Toistaiseksi Venäjän hallitus ei aio nostaa eläkeikää - vaikka keskustelu tästä aiheesta ei lopu. Ja tämä näkymä on yhä todellisempi: toukokuussa Vladimir Putin allekirjoitti lain, jossa määrätään virkamiesten eläkeikän asteittaisesta kasvusta. Monet venäläiset eivät kuitenkaan lakkaa toimimasta eläkeikän alkaessa.

Nuorempien työntekijöiden työpaikka sulkeutuu vieläkin vähemmän. Irina Lyubakova, joka oli ollut johtava taloustieteilijä useita vuosia ennen kuin hänet ampui, sanoo haluavansa jatkaa työskentelyä vielä viiden vuoden ajan. "47-vuotiaana hän alkoi etsiä uutta työtä, haku liittyy asuinpaikan muutokseen. On vaikeaa. Toistaiseksi se on epäonnistunut," sanoo Irina. "Vaikka minulla ei ole korkeakoulutusta, toivoin, että kokemukseni olisi mielenkiintoinen. Hyvin muutamia haastatteluja - sekä henkilökohtaisesti että puhelimitse - ja tiedätte, että halusin palata töihin vain muutamassa paikassa.

Luultavasti olen liian vaativa etsinnässä, mutta odotan pysyvää, rakastettua ja mielenkiintoista työtä, joten otan sen vastuullisesti. Se on ollut useita kertoja: minä tulen ulos haastattelun jälkeen, mielestäni, kaikki näyttää löytäneen sen paikan - ja pidin siitä, ja minulla ei ole kysyttävää. Mutta ... ilman palautetta. En tiedä syitä. Muiden johdonmukaisesti vakiintuneiden mielipiteiden mukaan korkea-asteen koulutuksen (kenenkään) ja vanhuuden puute vie ehdokkuudeni luetteloon. Muuten, minun haun aikana, vain kerran, kun he soittivat minua sanomaan, että valitettavasti valinta tehtiin toisen ehdokkaan hyväksi, ja koska se sattumalta osoittautui, minulla ei ollut kyseistä yritystä vain iän myötä. "

Ikäsyrjintä ei ole pelkästään Venäjän ongelma. Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa yrityksillä ei ole oikeutta kieltäytyä ehdokkaista ikänsä vuoksi, mutta ennakkoluulot ovat edelleen. Samalla työnantajat eivät aina toimi tietoisesti: esimies voi esimerkiksi kieltäytyä ehdokkaasta kilpailun pelossa kokeneemman työntekijän kanssa, ja HR-asiantuntijat voivat alitajuisesti antaa etusijalle ikäisensä. Viime vuoden kyselyn mukaan Yhdysvalloissa työskentelevät ikääntyneet työntekijät saavat vähemmän työpaikkoja, etsivät uutta työpaikkaa useita viikkoja pidempään kuin nuoremmat työntekijät, ja useammin he eivät löydä uutta paikkaa ampumisen jälkeen.

Asiantuntijat huomauttavat, että Venäjällä yli 45-vuotiaiden työntekijöiden tilanne on vähitellen parantunut viime vuosina. ”Jos kymmenen tai viisitoista vuotta sitten yli neljänkymmenen vuoden ikäiset ihmiset eivät voineet löytää työtä, nyt kysynnän kohteena olevat henkilöt ovat viisikymmentä vuotta vanhemmat”, sanoo entinen henkilöstöosaston johtaja Maria Savina ja Federal Property Management Agency. he kasvoivat myös 1990-luvulle verrattuna. Aiemmin he olivat hyvin nuoria ja ottivat vanhempia ihmisiä työskentelemään suurilla vaikeuksilla. Nyt he itse ovat enimmäkseen vanhempia ja ymmärtävät, että vanhemmalla työntekijällä on myös suuri arvo. " Myös 1990-luvun väestökehitys muuttaa tilannetta: nuorten asiantuntijoiden taso on laskussa ja työnantajat joutuvat kiinnittämään huomiota muihin työntekijäryhmiin - myös ikääntyneisiin.

Lapsenlapset eivät syntyneet, lapset kasvoivat, ja työssä osoittautuu, että kukaan ei tarvitse sinua

Nina Afanasyev, 52-vuotias

Miksi ikääntyneiden on niin vaikeaa etsiä työtä? Monet yli 45-vuotiaat työntekijät liittyvät stereotypioihin: esimerkiksi työnantajat uskovat usein, että vanhemmilla työntekijöillä voi olla huono terveys. Maria Savina ei hyväksy tätä kantaa: "Ajatus siitä, että ikääntyneet ihmiset sairastuvat usein ja eivät voi toimia, on väärin: nuori mies voi sairastua." Lisäksi työnantajat uskovat usein, että vanhemmilla työntekijöillä on huono teknologian hallinta ja hallitsevat uusia teknologioita hitaammin kuin nuoret työntekijät - mutta näin ei aina ole, ja jokainen tilanne on erilainen.

On yleisesti hyväksytty, että ikääntyneet työntekijät ovat vähemmän joustavia kuin nuoret, ja toisin kuin ne, jotka ovat juuri aloittaneet uransa, eivät ole valmiita kierrättämään puhtaan innostuksen yrityksen nimissä. Uskotaan, että 30–35-vuotiaana olisi jo oltava ammattihenkilö, joten työnantajat ajattelevat usein, että heillä ei ole kannattavaa palkata vanhempaa työntekijää: koulutusta ei ole mahdollista suorittaa itse, ja heidän on vaikea hallita, jos heidän mielipiteensä eivät ole hallittavissa, jos heidän mielipiteensä eivät vastaa toisiaan pää.

Toinen Venäjälle ominainen ongelma on se, että monilla alueilla työntekijöiden ura kehittyy vertikaalisesti, ja horisontaalinen kehitys on usein rajallista. Uskotaan, että työntekijän tulisi saavuttaa uransa huippu 35-40-vuotiaana ja miten uran kehittyminen edellisissä 15-20-vuotisissa eläkkeissä jää täysin huomiotta.

”Vanhemmilla työntekijöillä on toinen ongelma: he eivät useinkaan suostu vähemmän pätevään työhön,” sanoo Maria Savina. ”Heille esimerkiksi, toisin kuin nuoret, työnimike on tärkeä, he tarvitsevat asemaa, he kasvoivat täysin eri maailmassa, heille voi olla vaikeaa muuttaa. "

Kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja uuteen tilanteeseen työmarkkinoilla on tärkeä piirre, joka ei riitä monille työntekijöille. "Työmarkkinoilla on ainutlaatuisia kokemuksia ja ammatteja, jotka tarttuvat tähän ikään. Mutta joka vuosi monet ammatit kuolevat: työntekijät korvataan teknologialla tai nuoremmat ja nopeammin koulutetut työntekijät ottavat paikkansa", Ksenia Avdey sanoo.

Ikääntyneet työntekijät ovat myös kaikkein haavoittuvimpia: kaikki kriisit kärsivät heistä ensin. Juuri näin tapahtui Ivan Mikhailoville: vaikea taloudellinen tilanne on vaikuttanut suuresti rakennusteollisuuteen, jossa hän työskenteli. ”Nämä olivat vuoden 2008, 2012 kriisin jäänteet, kun rakennusteollisuus alkoi pienentyä”, Ivan sanoo. ”Olen työskennellyt kymmenen vuoden ajan, voisin sanoa, ei ammattia (olen prosessin insinööri, joka on erikoistunut puunjalostustekniikkaan): menin töihin rakentamisessa Kävi ilmi, että olin hieman takana vanhasta erikoisalani - puunjalostus- ja huonekalutuotannosta, ja olen työskennellyt pitkään kaupallisena johtajana, työskennellyt muovi-ikkunoissa eikä tullut juuri rakentajaksi, en työskennellyt aivan erikoisalalla - imalsya myynnin kymmenen vuotta -. se on paljon ammatillisesta näkökulmasta, olen menettänyt joitakin taitoja ja uutta tietoa, jonka olen saanut, tuli vähemmän suosittu markkinoilla Samanaikaisesti kaikilla toimialoilla heikkeni nopeasti.".

60-vuotias ompeluinsinööri Vyacheslav Kovalev kertoo täsmälleen samasta syystä; Hänen uransa aikana hän oli vaate- tehtaan päällikköinsinööri, vaate- tehtaan johtaja ja tuotantojohtaja. Vuodesta 2001 lähtien hän oli mukana aloittamassa naarmuista tehtaita miesten pukujen valmistukseen ja työskenteli pyörimisperiaatteella: maanantaina hän lähti töihin toiseen kaupunkiin, ja perjantaina hän palasi kotiin viikonloppuna.

Työn löytämisen vaikeudet alkoivat vuosina 2008–2009 kriisin alkaessa. Vyacheslav sanoo, että hänen ikänsä takia hänet kiellettiin useita kertoja: ”Sitä ei sanottu, mutta se oli ymmärrettävää. Sen jälkeen en löytänyt työtä ei ansioluettelon vuoksi, jonka lähetin erikoispaikoille, mutta laajan ystävyyspiirin ansiosta.” Nyt Vjatšeslav ei toimi. ”Moskovassa ei ole lähes ompelutehtaita, mutta minulla on tuotannon erikoistuminen. Samaan aikaan omistan tietokoneeni: voin tehdä siihen täysin laskelmia, olen työskennellyt AutoCADissa. Toisin sanoen olen edistynyt tässä asiassa. ”Jotkut kysymykset”, sanoo Vjatšeslav. ”Olen ollut ansainnut eläkkeelle tammikuusta lähtien. Voisin työskennellä: esimerkiksi tarjosi jälleen mennä Kozelskiin. En kuitenkaan halua mennä, päätin, että ottaisin levätä. etsivät työtä, mutta jos on olemassa ehdotus, se toimisi - mutta Moskovassa ja Moskovassa on todella vaikea löytää työtä - ainakin minun, tasani ja ikäni. "

Jatkuvasti vakiintuneiden mielipiteiden mukaan korkea-asteen koulutuksen ja vanhuuden puute merkitsevät ehdokkuuteni listan aivan kärkeen

Irina Lyubakova, 48-vuotias

Miten toimia yli 45-vuotiaita ihmisiä, jotka etsivät työtä? Asiantuntijat neuvoo heitä pitämään jatkuvasti liikekontakteja ja kontakteja ja etsimään työtä ensisijaisesti tuttavien kautta - etenkin niiltä, ​​jotka tuntevat heidät työstä. Työhön löytäminen verkossa voi olla vähemmän tehokasta: HR-asiantuntijat eivät ehkä edes katso henkilön palaamista, kun he näkevät hänen ikänsä.

Vanhemman sukupolven työntekijöillä on myös kiistämättömiä etuja - ensinnäkin rikas kokemus, josta ehdokkaita tulisi ensin kertoa työnantajalle. Kokemus on erittäin tärkeä monille tehtäville, myös johdolle. ”40-50-vuotiaiden sukupolvi, jolle minä kuulun, ei osaa myydä”. Tämä on tärkein asia, että heidän pitäisi oppia ja että nuoret ovat hyviä. Heidän pitäisi oppia esittämään itsensä, hyveensä ja kertomaan niistä jatkossa ja henkilökohtainen viestintä ”, sanoo Maria Savina. Hän neuvoo myös työntekijöitä päivittämään säännöllisesti taitojaan ja saamaan uutta tietoa, jotta he voivat kysyä missä tahansa iässä.

Usein ikääntyneillä työntekijöillä on jo kaikki onnistuneen työnhakuun tarvittavat ominaisuudet - heidän täytyy vain oppia toimimaan niin, että työnantaja kiinnittää siihen huomiota.

”Aikuisilla on muodostumassa tietty määrä työpaikkoja: heillä voi olla etuja vastuun, vakauden ja halun tehdä rutiinityötä kohtaan”, Ksenia Avdei sanoo. ”Meidän on järjestettävä prosessi kaksisuuntaisesti: työnantajan ja tällaisten ehdokkaiden vähentäminen. kertoa ehdokkaille mahdollisuudesta uudelleenkoulutukseen sellaisten erikoisalojen osalta, jotka tosiasiallisesti noteerataan, eikä saada toisen kuoren. "

Ksenia Avdey neuvoo yli 45-vuotiaita ehdokkaita ensin ymmärtämään, mitä työmarkkinoilla tapahtuu erikoisalallaan ja miten työnhakuprosessi on muuttunut, sekä saada voimaa ja kärsivällisyyttä: työnhaku voi kestää kauan. "Heidän on hyväksyttävä se, että heidän täytyy joutua" putoamaan "toimistossa ja rahassa (mutta se tapahtuu ja päinvastoin, kaikki riippuu ehdokkaan yleisestä yhteenvedosta), Xenia sanoo.” Erityisen tärkeää on löytää tietoa alueista, joita ihmiset eivät koskaan Tapasin sen, mutta olisin tehnyt sen hyvin, voisin myös miettiä täysin erilaista profiilia eikä pelätä sitä. Luo jatkoa eri avoimille työpaikoille, jotka ovat kiinnostavia ehdokkaalle, tutkia tietoja haastattelujen tehokkaasta läpikäymisestä (ehkä työskentele jonkun kanssa), kirjoita vesikirje, jotta se olisi mielenkiintoinen ikäänsä huolimatta. " Lisäksi hän suosittelee tehostamaan kaikkia dating- ja viestintämahdollisuuksia uuden paikan löytämiseksi.

Ja kuitenkin vastuu on ehdotuksen laatijoilla. Vakavia muutoksia ei tapahdu ennen kuin työnantajat pääsevät eroon ennakkoluuloista eivätkä ymmärrä, että ehdokkaan hylkääminen iän vuoksi on tavallinen ikä, joka estää yrityksen ja yhteiskunnan kehityksen, mutta myös kykenee lyömään kaikki. Tilanteen muuttaminen työmarkkinoilla on täysin meidän voimamme - muuten sekä me että nykyiset työnantajat ovat vaarassa tulla tuleviksi panttivankeiksi.

kuvat: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com