Tarkistuslista: 8 merkkiä, jotka toimivat paremmin kuin se näyttää

alexander savina

Tunne, että et ansaitse omaa menestystäsija kaikki ympärillä olevat ihmiset ovat yksinkertaisesti erehtyneet tilistäsi ja jonakin päivänä he varmasti paljastavat, että et edusta itseäsi, joka tunnetaan myös impostor-oireyhtymänä, on monille tuttu. Se voi tapahtua monista eri syistä - esimerkiksi naisten kulttuuriasemien on oltava vaatimattomia, eivätkä ne saa kertoa heidän menestyksistään. Lisäksi monet elävät edelleen varmuudella, että kritiikki on hyödyllinen, mutta jos "kehutat" henkilöä, hän päinvastoin "rentoutuu" eikä saavuta tuloksia.

Ei ole yllättävää, että monet meistä epäilevät usein menestystämme: näyttää siltä, että on mahdotonta ymmärtää, selviytymmekö me sen, mitä teemme - ei aina ole mahdollista saada palautetta. Mutta pelot eivät välttämättä ole todellisuutta. Kerrotaan, miten ymmärrät, että teet hyvää työtä työnne kanssa - vaikka et usko sitä ollenkaan.

Annat aikaa hyvin

Olkaamme rehellisiä: ajankäytön ongelmat saattavat joskus esiintyä jopa niiden keskuudessa, joilla on kaikki hyvät muissa työhetkissä (mikä ei tietenkään tarkoita, että sinun täytyy rentoutua ja lopettaa yrittämästä tehdä kaikkea ajoissa). Mutta jos sinulla on usein aikaa tehdä kaikkea ajoissa, se kertoo ammattimaisuudesta: olet ainakin oppinut jakamaan tehtäviä monimutkaisuuden ja kiireellisyyden mukaan, ja kuvittele myös, kuinka kauan se kestää tietyn liiketoiminnan kannalta. Kyky selkeästi laskea aika ja resurssien kohdentaminen on varmasti kätevä urallasi - jos sinulla ei vielä ole sitä, on aika aloittaa työskentely.

Kollegat pyytävät neuvoja

Varma merkki siitä, että ymmärrät aiheen tai ongelman - ihmiset ympärilläsi pyytävät mielipiteesi tai kuulemaan asioita, joita he luulevat ymmärtävän enemmän. Esimerkiksi nimesi on antaa luentoja tai kouluttaa muita työntekijöitä - tämä tarkoittaa, että olet todennäköisesti saanut jonkin verran kokemusta ja olet valmis jakamaan sen muiden kanssa niiden kanssa, jotka sitä tarvitsevat. Älä unohda, että yksi henkilö ei voi tietää kaikkea, joten jos et pysty vastaamaan kollegan kysymykseen liikkeellä, tämä ei välttämättä ole merkki siitä, että olette epäpätevä. Tärkeintä on pyrkiä uusiin tietoihin, arvioida jyrkästi olemassa olevien aukkoja ja ymmärtää tarkalleen, mistä tarvittavia vastauksia on haettava - pahamaineinen ”oppimiskyky” ei ole peruutettu.

Teet monimutkaisia projekteja.

Yhteinen neuvonta niille, jotka haluavat arvioida omaa kehitystään, on verrata itseään muiden kanssa, mutta itsensä kanssa viime aikoina. Tilanteessa, jossa näyttää siltä, että on mahdotonta selvittää, selviytyykö työtehtävistänne riittävällä tasolla, muista, miten toimitte, kun otit vain uuden paikan tai otit nykyisen sijaintisi. Todennäköisesti kaikki on muuttunut sen jälkeen: otat monimutkaisempia tehtäviä ja projekteja, opit uusia asioita ja tuntea itsesi luotettavammiksi asioissa, jotka ovat tulleet rutiiniksi - tai ainakin pyrkivät siihen. Jos sinusta tuntuu, että kehität ja investoitte siihen sata prosenttia, ei pitäisi olla syytä huoleen.

Voit asettaa suuria tavoitteita

Tämä ei tietenkään tarkoita sitä, että sinun pitäisi tietää vastaus klassiseen kysymykseen kaikista haastatteluista: "Missä sinä näet itsesi viidessä vuodessa?". Mutta kuvitella, mitä haluaisit tehdä tulevaisuudessa ja mitä tarvitsemaa uraa ei vahingoita ketään. Totta, jotta työn laatu olisi korkea, yksinkertaisesti halutun esittäminen ei riitä - tarvitaan toimintasuunnitelma sekä halu seurata sitä. Jos tiedät, mihin olet menossa, miksi tarvitset nykyistä työtäsi ja mitä haluat saavuttaa nykyisen sijaintisi avulla, todennäköisesti olet kunnossa.

Annat mielipiteitä kokouksissa

Monille on virallisesti viitattu kokouksiin ja työkokouksiin (ei ole mitään, että on niin monia memeitä) - vaikka tämä on hyvä tapa arvioida yksikön työtä, miettiä uusia tehtäviä ja ratkaista kiireellisiä ongelmia. Jos otat kokoukset vakavasti ja käytä niitä paitsi puhelimessa istumiseen, vaan kuuntelet huolellisesti ja ilmaista ajatuksiasi, et todennäköisesti tuhlaa aikaa - ja näin ollen työskentele kollegojesi tavoin. Ja jos ajatuksia, jotka yleisessä keskustelussa ilmaisette, käytännössä toteutetaan tai ainakin kuuntelet niitä, sinulla on todennäköisesti vähemmän syitä olla hermostunut työn laadusta kuin näyttää.

Jos et ole tyytyväinen johonkin, se otetaan huolellisesti.

Jopa unelman töissä voi olla hetkiä, jotka eivät sovi sinulle ja joita haluat muuttaa. Tämä ei välttämättä tarkoita sitä, että teos ei sovi sinulle tai että et sovi tähän yritykseen: ainoa kysymys on, onko sinulla mahdollisuus ilmoittaa, että jokin ei sovi sinulle, ja miten he reagoivat siihen. Jos sanat, joita et pidä jotain, ovat tarkkaavaisia - se tarkoittaa, että yritys on huolissaan sinusta ja olet oikeassa paikassa.

Olet upotettu työhön

Luonnollisesti kukaan maailmassa ei voi työskennellä kahdeksan tuntia ilman taukoa, olematta hajamielinen tai keskeytynyt mitään. Niiden joukossa, jotka lukevat tätä tekstiä, on epätodennäköistä, että on niitä, jotka eivät ole koskaan ajatelleet parempaa ajanjakoa, eivät taistelleet viivytyksellä tai eivät yksinkertaisesti kohdannut vaikeita päiviä, kun työ ei mene. Tärkeintä on, ettei ikävystyminen ja viivyttely tule normiksi. Jos pystyt uppoutumaan työhön pitkään, tee liiketoimintaa häiritsemättä mitään muuta, ole tarkkaavainen ja yritä täyttää velvollisuutesi laadukkaalla tavalla, mikä tarkoittaa, että yrityksesi menee hyvin. On hyvä tehdä työtä voiman kautta, kun olet hyvin tylsää, ei ole ollenkaan - mutta kun on mielenkiintoista ja tärkeää sinulle, mitä teet, aika lentää.

Olet itsenäinen

Mitä pidempään työskentelet, sitä enemmän ymmärrät, miten yrityksen prosessit on rakennettu, ja sinusta tuntuu vapaammalta ja itsenäisemmältä. Todennäköisesti, jos olet työskennellyt tässä paikassa jo pitkään, johtaja ei enää ohjaa sinua joka minuutti (kuten usein tapahtuu alussa) ja antaa sinulle enemmän vapautta. Ehkä voit valita projektit, joita teette itsellesi, tai tiedät, mitä on syytä tehdä, vaikka liiketoiminnassa on tylsää ja ei ole kiireellisiä tehtäviä, tai arvaat mitä muuta kannattaa tehdä, jotta tehtävä olisi parempi. Yleensä on monia vaihtoehtoja - on tärkeää, että tunnet paljon mukavampaa kuin ensimmäisinä päivinä, ja voit tehdä enemmän. On muistettava, että vapauden tunne ei saa varjella vastuuta - tärkeintä ei ole vain todistaa itse, vaan myös yleinen tulos.

kuvat: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com