"Kolmas ikä": Miten ei jää ilman työtä viidenkymmenen jälkeen

Valitettavasti työmarkkinoilla esiintyvä aegeismi on edelleen olemassa: Vaikka ikään perustuva syrjintä työssä on kielletty laissa, käytännössä yli 45 työnantajan hakijoita kielletään usein nuoremman hyväksi, ja avoimissa työpaikoissa löytyy verhottuja ikävaatimuksia (esimerkiksi rivi "Nuori, ystävällinen joukkue"). HeadHunter-tutkimuksen mukaan 19% yrityksistä ei ole valmis palkkaamaan yli 45-vuotiaita ihmisiä - lähes puolet heistä viittaa yrityksen sisäiseen politiikkaan.

Yksi vakiintunutta järjestelmää korjaavista hankkeista on "50 plus": sen työntekijät pyrkivät muuttamaan yhteiskunnan asennetta iäkkäitä ihmisiä kohtaan, auttamaan heitä elämään aktiivisesti ja mielenkiintoisesti, ja heillä on myös vuotuinen foorumi "50 Kaikki aikuisen edut. " Puhuimme uuden suunnan "50 plus" - All-Russian -portaalin "Learn. Work. Ansaitse" Maria Zakharovan johtajalle ongelmista, joita aikuisten ikääntyneillä on työpaikan etsimisessä, ja tavoista ratkaista ne.

Lukijat ovat enimmäkseen alle 50-vuotiaita - mutta meillä kaikilla on vanhempien sukupolvien sukulaisia ​​ja lähisukulaisia. Nämä ovat aktiivisia ihmisiä, jotka haluaisivat jatkaa työtä, mutta työmarkkinoilla vallitsevat perinteet ja olosuhteet eivät jätä heille mitään valinnanvaraa ja pakottavat heidät eläkkeelle.

Kuuden vuoden ajan olemme kertoneet ihmisillemme tapahtumistamme, että 50 vuoden jälkeen elämä ei loppu, mutta päinvastoin se alkaa vain: lapset ovat kasvaneet, vastuut ovat vähentyneet, ja voit muuttaa elämäntapaa - lopeta tekemäsi tarvitsemasi ja mikä oli harrastuksesi tai harrastuksenne, tee päätyösi.

Markkinat ymmärtävät jo tämän suuntauksen, väestö kasvaa väestörakenteellisesti - tämä tapahtuu kaikkialla maailmassa, ei vain täällä. Mainitsin eilen lehdistötilaisuudessa lukuja: Venäjällä on lähes 46 miljoonaa eläkeläistä, joista 15 miljoonaa työskentelee ja 18 miljoonaa haluaisi työskennellä (he kohtasivat ikään perustuvaa syrjintää tai eivät ymmärtäneet, minne mennä tai ovat valmiita muuttamaan erikoisuus tai uudelleenkoulutus, mutta eivät ymmärrä miten). Vuoteen 2025 mennessä työvoimapula on 10 miljoonaa ihmistä. Työn rakenne muuttuu, toisin sanoen maailman on hyväksyttävä, että on tarpeen oppia työskentelemään kypsän ikäisten ihmisten kanssa.

Ja miten jätät tämän tilanteen muuttamaan?

Päätimme luoda meille hyvin tärkeän, tärkeän ja oikea-aikaisen projektin - portaalin, joka koostuu kolmesta alueesta: "Opi", "Työ" ja "Ansaitse". Pohjimmiltaan tämä on välityspaikka: tarjoamme paikan, jossa työnantajat, oppilaitokset, kurssit, koulutuskeskukset jättävät tarjouksensa, ja käyttäjät valitsevat ne, jotka kiinnostavat heitä.

Esimerkiksi "Opi" -osiossa on haettu kolmea aluetta: mitä suuret ja keskisuuret oppilaitokset tarjoavat, mitä yksityiset opettajat tarjoavat (tutorointi tai mentorointi) ja pyyntöjä erityisistä erikoisuuksista. Kohta "Ansaitse" on omistettu tietyille työpaikoille, mukaan lukien kertaluonteiset projektit ja tilaukset: kerrotaan ihmisille, että ei ole välttämätöntä työskennellä kokopäiväisesti - siellä on osa-aikatöitä ja etätyötä sekä kertaluonteisia maksuja.

Joillekin kohderyhmämme ihmisille, esimerkiksi heidän tulonsa, eläkkeensä, lasten taloudellisen tilanteensa vuoksi, he eivät saa työskennellä, mutta heillä on tieto ja kokemus. "Työ" -osiossa he voivat jakaa kokemuksiaan, tietämystään ja taitojaan maksutta. Suhteellisesti ottaen opetat minulle neulomista, ja vastineeksi opetan teitä tekemään kakkuja. Esittelemme konseptin käsitteen, joka on tuntematon monille ihmisille, sanomme, että voimme saada ei-rahallisen palkkion palveluistamme ja työstämme - esimerkiksi jos sinä ja minä menemme matkalle, maksan sinulle lipun tai majoituksen, ja otat minut opastetulle kierrokselle. Tämä ei ole rahapoliittinen vuorovaikutus, mutta se on kannattavaa.

Meillä on myös ilmaiset neuvottelut portaalin asianajajan ja psykologin kanssa. Teemme myös foorumin - uskomme, että portaalimme on myös viestintäalusta, jossa ihmiset voivat keskustella ajankohtaisista asioista, ongelmista, arvioida työnantajia tai oppilaitoksia. Mitä tulee loppukäyttäjiin, he täyttävät kyselylomakkeen, panevat merkille, mihin osaan ne tarjoavat tarjouksensa - mitä he haluavat tehdä rahoilleen, ja ne palvelut, jotka he haluavat jakaa.

Olet mukana koulutuksessa. Mitä vanhemmat ihmiset haluavat oppia eniten?

Ongelmana on se, että vanhemmille koulutusta tarjoavat oppilaitokset tai kurssit tarjoavat lähinnä tietotekniikan lukuja, ehkä kielikursseja, käsityö- tai terveysluokkia - qigong, jooga. Ja se on kaikki. Ikään kuin ei ole muita suuntaviivoja, jotka saattavat olla kiinnostavia ihmisille.

Nyt on monia piirin yhteiskunnallisia järjestöjä, jotka työskentelevät eläkeläisten kanssa. He avaavat kursseja, mutta minusta tuntuu, että tämä on "reikien kiinnittäminen". Ihmiset yksinkertaisesti tutkivat, mitä he eivät voineet oppia elämänsä aikana useista objektiivisista syistä. Nyt he ovat valmiita oppimaan, heillä on aikaa tähän, ja siksi meidän tehtävämme on kiinnostaa koulutusorganisaatioita laatimalla opetussuunnitelmansa erilaisista toiminnoista, jotka täyttävät tämän syvällisen kysynnän, eivätkä rajoitu yhteisiin teemoihin.

Puhuimme kollegojemme kanssa koulutuskeskuksesta, ja he tunnistivat toisen ongelman. Ihmiset oppivat mielellään, varsinkin jos se on edullista (yleensä kurssit yrittävät antaa joitakin tukia tai alennuksia koulutuksesta, ja ihmiset ovat halukkaita jatkamaan opiskelua). Mutta sitten he ehdottomasti eivät osaa soveltaa näitä tietoja. Esimerkiksi henkilö on oppinut tekemään saippuaa - mutta mitä siihen tehdä? Miten myydä työn tuloksia? Miten kertoa, mitä hän voi tehdä? Kuka vie sen toimimaan saippualla? Kypsän iän ihmisille tämä on suuri este ja pelko. Tähän suuntaan aiomme myös ottaa mukaan samanhenkisiä ihmisiä, jotta he voivat tehdä useita videoluentoja tai useita artikkeleita, jotka selittävät ihmisille, miten he voivat soveltaa tietoaan elämässä. Lisäksi näyttää siltä, ​​että portaali on kypsänikäisille ihmisille avustajana paitsi etsinnässä, myös viestinnässä, ideoidensa toteuttamisessa.

Ovatko ikääntyneet usein päättäneet tehdä jotain radikaalisti uutta eläkkeelle siirtymisen jälkeen?

Prosessi tapahtuu kahdelta puolelta: ihmiset, jotka muuttavat elämäänsä, tekevät niin, koska ympäristö haastaa heidät niin paljon: he ymmärtävät, että heidän täytyy muuttua, eikä siinä ole mitään vikaa. Nämä eivät ole yksittäisiä tapauksia, vaan kasvava joukko ihmisiä, jotka ovat valmiita muuttamaan jotain elämässään.

Meillä on palkitseva - festivaali-palkinto "50 plus". Siihen liittyy ihmisiä, jotka lähettävät meille tarinansa siitä, miten he muuttivat elämänsä 50-vuotiaana. Tämä tapahtuu aivan eri alueilla - henkilö alkoi piirtää tai oli esimerkiksi sotilaallinen mies, ja alkoi kasvattaa kanoja - on monia tarinoita ja kaikki enemmän ja enemmän. Nyt maailma on niin avoin, että tuli selväksi, että meidän ei pitäisi ehdollisesti toimia koko elämässämme laitoksessa. Pian liiketoiminta ymmärtää vihdoin, että markkinat kehittyvät kypsän iän kustannuksella. Tämä toteutui esimerkiksi MTS: llä: niiden kattavuus kasvaa, koska "50 plus" -yhtiöstä tulee puhelimien ja tablettien käyttäjiä. He ovat jo usean vuoden ajan harjoittaneet kursseja, joissa kerrotaan, miten toimitaan gadgeteilla, jotta ihmiset eivät pelkää ja osta näitä laitteita.

Miten yritykset ja työnantajat kohtelevat vanhuksia?

Yrityksellä on ongelma tuottaa tuotteita ja palveluja, jotka täyttävät kypsänikäisten tarpeet. Työnantajat eivät vielä ymmärrä, miten he voivat työskennellä ikääntyneiden ihmisten kanssa. Työ olisi tehtävä kahdelta puolelta: hakijoiden ei tarvitse "myydä" (ja yritysten on vaadittava työnhakijalta) ehdollisesti 35 vuoden työkokemusta kirjanpidosta. Tällaisen hakijan pitäisi esimerkiksi sanoa, että hän voi päästä pois kriittisestä tilanteesta - sanoa, että vero tuli hänen yritykselleen 30 kertaa, ja hän aina selviytyi.

Työnantajien on ymmärrettävä, että energiset nuoret riittävät lähettämään työn oikeaan etuosaan, ja he voivat antaa perustavanlaatuisen analyysityön kypsemmän iän ihmisille, koska hyvin pyöristyneillä on silmät täynnä käsiä. Keskustelimme yhteistyöstä keskustellessamme Moskovan kansainvälisen korkeakoulun "Mirbis" puheenjohtaja Jomart Alievin kanssa, että kenties on välttämätöntä tehdä koulutuskursseja paitsi "kolmannen ikäisen" ihmisille, myös työnantajien opettamiseksi heille oikein kommunikoida tällaisten työntekijöiden kanssa.

Vanhemmille ihmisille työ tarkoittaa yleensä toimistoa, kokopäiväistä ja standardoitua aikataulua. Onko heillä mahdollisuus työskennellä kotona - esimerkiksi liikuntarajoitteisille?

Uskomme, että markkinat ovat valmiita etätyöhön ja osa-aikatyöhön, ja työntekijät ymmärtävät pian sen kauneuden. Teemme puolestaan ​​kyselyä portaalin käyttäjistä, mihin työaikatauluun ne ovat nyt enemmän ja valmiita. Selitämme, että on muitakin vuorovaikutuksen muotoja työnantajan kanssa, eikä tämä saa pelätä ja hämmentää ihmisiä. Varsinkin jos henkilö tietää, miten käsitellä tietokonetta: hän voi käyttää Skypeä tai lähettää analyysiraporttejaan tai arvosteluitaan sähköpostitse, ja se riittää. Jokaisella on yksi läsnäolo päivässä viikossa, joku kolme, ja joku yleensä joutuu kerran kuukaudessa lentämään ja keskustelemaan seuraavan kuukauden suunnitelmista. Tässä mielessä kaikki on erittäin helppoa.

Työskentelet liittovaltion tasolla. Onko olemassa ongelmia, jotka tuntuvat voimakkaammin alueilla kuin Moskovassa?

Minusta tuntuu, että alueilla voi olla vain yksi näkökohta, joka on hyvin erilainen kuin Moskova, tämä on valinta. Tämä koskee paitsi työtä: monilla alueilla, esimerkiksi vähemmän kauppoja, elokuvateattereita. Paljon riippuu itse alueesta: jos siinä on yksi budjettia muodostava yritys, kuten Togliatissa, on selvää, mitä asukkailla on vaihtoehtoja: tehdä autoja tai huijata näiden autojen myyntiä. Ja esimerkiksi Novosibirskin tai Sverdlovskin alueella on myös tiede-kaupunkeja - on olemassa erilainen valinta ja muut mahdollisuudet. Mutta jälleen kerran, koska voit oppia ja työskennellä etänä, verkossa, on mahdollisuus tehdä toinen vaihtoehto. Voit opiskella Moskovassa - saada koulutusta poissaoloon. Puhumattakaan siitä, että on olemassa alueita, joilla työpaikkaa ei tarvita - esimerkiksi tietotekniikassa.

Luuletteko työskennellessänne hankkeessa ihmisistä, jotka eivät ole vielä 50-vuotiaita? Onko olemassa tapoja ja toimenpiteitä tilanteen muuttamiseksi niin, että tulevaisuudessa heitä ei pidetä panttivankina samaan järjestelmään?

Kuuden vuoden ajan olemme nähneet tällaisen trendin: vuosittaisen näyttelyn vieraiden koostumus on hyvin nuorentunut. Nyt ihmiset tulevat meihin alle 40-vuotiaita, vanhempia ihmisiä, jotka ottavat mukanaan jonkun perheestä tai päinvastoin nuoret, jotka lupaavat tuoda vanhempansa myöhemmin. Näyttely on tullut niin monipuoliseksi, että kysyntä on ilmestynyt nuoremmalle sukupolvelle: toisaalta he katsovat, mitä he voivat tarjota vanhemmilleen ja miten he voivat käyttää sitä; toisaalta, kun he joutuvat jonkin aikaa tähän ikäryhmään, he tietävät, mitä odottaa ja mihin ohjata ponnistelujaan ikään perustuvan syrjinnän välttämiseksi.

kuvat: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com