"Hän menee äitiyslomaan": miksi naisia maksetaan vähemmän ja miten se korjataan
Lausunto vallitsee edelleen yhteiskunnassaettä me elämme voittoisen tasa-arvon maailmassa. Olemme jo kertoneet, miksi näin ei ole, ja millaisia ongelmia on vielä käsiteltävä, ja nyt olemme päättäneet asua yhdellä niistä - maksaa eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä. Ymmärrämme, miksi se on edelleen olemassa ja mitä on tehtävä, jotta siitä päästäisiin eroon.
Ovatko naiset maksaneet vähemmän kuin miehet?
Sukupuolten palkkaero on jokaiselle selvä: tähän mennessä naiset saavat kaikkialla maailmassa vähemmän työtä kuin miesten kanssa. Joissakin maissa on tasa-arvoinen palkkapäivä: tämä päivä symboloi sitä, kuinka monta päivää uuden vuoden aikana naisten on työskenneltävä ylimääräisesti, jotta he saisivat niin paljon kuin miehet ansaitsivat viime vuonna - esimerkiksi Yhdysvalloissa tänä vuonna se putosi neljännen huhtikuun aikana.
Tilanne on pettymys: Maailman talousfoorumin mukaan se vie vielä 170 vuotta eriarvoisuuden poistamiseksi maailmassa nykyisellä kehityskierroksella (vuosi ennen WEF: ää 118 vuotta). Venäjällä sukupuolten välisen eriarvoisuuden globaali sijoitus on 75. 144. Miesten keskimääräinen määrä saa keskimäärin 10,6 tuhatta ruplaa enemmän kuin naiset ja johtajien keskuudessa ero on vieläkin suurempi, se saavuttaa 21 000 ruplaa.
Miksi kaikki eivät usko, että tämä on totta?
Monet katsovat kuitenkin, että sukupuolten välinen epätasa-arvo palkassa on myytti: tämä näkökulma löytyy myös blogeista ja tunnetuista medioista Timeista Forbesiin. Kun puhutaan palkkaeroista, he käyttävät usein Yhdysvaltain väestönlaskennan toimiston tunnettuja tilastoja: jokainen ihminen ansaitsee jokaisen dollarin, joka ansaitsee vain 79 senttiä. Nämä ovat tarkkoja tietoja, mutta tilastoissa otetaan huomioon tiedot "keskimääräisistä" miehistä ja naisista - epätasa-arvoisen palkkateorian vastustajat sanovat, että siinä ei oteta huomioon monia muita tekijöitä, jotka vaikuttavat tuloihin (koulutus, palvelusaika, työtuntien lukumäärä), eikä näin ollen voi pitää sitä paikkansa.
Kun puhutaan palkkaerosta, sinun on todellakin otettava huomioon eri tekijät - mutta tämä ei tarkoita sitä, että sitä ei periaatteessa ole olemassa; eriarvoisuus on paljon monimutkaisempi. Ensinnäkin on tärkeää kiinnittää huomiota ammattiin, koska palkkaero on myös erilainen eri alueilla. Wall Street Journal julkaisi vaikuttavan infografian siitä, miten palkat vaihtelevat eri alueilla Yhdysvalloissa: naiset ansaitsevat enemmän kuin miehet seitsemällä alueella; muilla alueilla ero voi olla useita kymmeniä prosentteja. On otettava huomioon muut tekijät: ikä, koulutustaso, etnisyys. Esimerkiksi Yhdysvaltain väestönlaskennan toimiston mukaan latinalaisamerikkalaiset naiset saavat 91 senttiä jokaisesta latinalaisamerikkalaisen miehen ansaitsusta dollarista. Mutta jos verrataan Latinalaisen Amerikan naisten tuloja valkoisten amerikkalaisten tuloihin, ero on paljon vakavampi: Latinos ansaitsee vain 54 senttiä jokaisesta valkoisen amerikkalaisen saamasta dollarista.
Kaikki tämä ei tarkoita sitä, että eriarvoisuutta ei ole - se tarkoittaa vain sitä, että jotkut naiset ovat alttiimpia hänelle kuin toiset. Huomiota yhteiseen lukuun maksetaan usein vain siksi, että joidenkin luokkien tiedot saattavat olla liian pieniä - esimerkiksi on vaikea kerätä laajoja tietoja Latinosista, jotka toimivat markkinoijina Bostonissa. Sekä ikä, etnisyys että ammatti on otettava huomioon tilanteen paremman ymmärtämisen ja sen tehokkaamman käsittelyn kannalta. Samalla palkkojen ero ei häviydy, vaikka otamme huomioon useimmat eri tekijät, jotka vaikuttavat siihen: jopa standardisoidussa tilastoversiossa, kun samoja kantoja verrataan, Yhdysvalloissa naiset saavat vain 94,6% siitä, mitä miehet saavat - Tätä eroa ei voida selittää sillä, että naiset valitsevat vain väärät ammatit tai että heillä ei ole riittävästi koulutusta ja kokemusta.
Miksi eriarvoisuus on edelleen olemassa?
Naisten ja miesten taloudellista epätasa-arvoa pyritään usein selittämään sillä, että naiset ovat "taipuvaisia" valitsemaan vähemmän palkattuja työpaikkoja - esimerkiksi opettajien ja sairaanhoitajien ammatteja pidetään perinteisesti "naaras". Ammatin valintaan vaikuttavat kuitenkin monet tekijät: sosiologit Elena Zdravomyslova ja Anna Temkina puhuvat "moraalitaloudesta" - epävirallisista normeista, jotka pakottavat naiset tekemään yhden tai toisen. Esimerkiksi perinteisesti uskotaan, että naisen tulisi kiinnittää enemmän huomiota perheeseen - tämän vuoksi hän voi työskennellä osa-aikaisesti tai valita työn, joka on helpompi yhdistää lasten kasvatukseen, mikä näkyy myös hänen tuloissaan. Pitkä äitiysloma, kyvyttömyys lähettää lapsi päiväkodille, nostaa naisia valitsemaan "mukavamman" ammatin.
21. vuosisadalla miehiä pidetään edelleen "leipijöinä" ja naisina "tulisijan pitäjinä". Englannin kielellä on käsitteitä "äitiysrangaistus" (äitiysrangaistus) ja "isyysbonus" (isyysbonus). Monet työnantajat pitävät isiä vakavampina ja luotettavampina työntekijöinä kuin äidit. Michel Badig, Massachusettsin yliopiston sosiologian professori, totesi, että lapsen tulon myötä miehen tulot nousevat keskimäärin 6% ja naisen tulot 4%. Badig otti huomioon myös tutkimuksen tulokseen vaikuttavat tekijät: jotkut isät alkavat työskennellä enemmän lapsen ulkonäön kanssa, mutta tämä selittää vain 16 prosenttia heidän lisätuotostaan. Äidit voivat valita osa-aikatyön tai matalapalkkaisen työn yhdistääkseen lapsen kasvatuksen, mutta tämä selittää vain neljänneksen kolmanneksen heidän tulojensa vähenemisestä. Tärkein syy tähän on syrjintä: työnantajat uskovat usein, että miespuolinen työntekijä työskentelee enemmän perheen hyväksi, ja nainen, päinvastoin, häiritsee työtä.
Sukupuolten välinen epätasa-arvo ei tietenkään liity vain äitiyteen. Monet ammatit ovat yhä suljettuja naisille. Lisäksi aloilla, joita perinteisesti pidetään "uroksina", palkkataso on usein suurempi kuin perinteisesti "naispuolisessa", joka vaatii samaa tasoa. Lopuksi sukupuolistereotypiat vaikuttavat tilanteeseen: naisille voi olla vaikeampaa pyytää palkankorotusta, ja heillä on usein ”impostor-oireyhtymä”. Miehillä kannustettavat ominaisuudet - sitkeys, omistautuminen, sitkeys - voivat aiheuttaa työnantajalle ärsytystä, jos nainen näyttää ne.
Miten voin korjata tilanteen?
Epätasa-arvon torjunta voi ja pitäisi tehdä eri tasoilla. Ensinnäkin tämä koskee työnantajia: Venäjällä, kuten muissakin maissa, työlainsäädäntö kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mutta käytännössä naiset voivat silti kohdata sitä, vaikkakin piilossa. On muitakin toimenpiteitä: esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2018 yritysten on aloitettava miesten ja naisten keskipalkkaa ja palkintoja koskevien tietojen julkaiseminen, ja hallitus laatii näiden tietojen perusteella yritysten luokituksen. Avoimuuden uskotaan auttavan yrityksiä arvioimaan toimiaan, eikä työntekijöiden pitäisi pelätä kysyä korotusta. Muut toimenpiteet, kuten joustava aikataulutus, auttavat ratkaisemaan ongelman - työntekijöiden ja lasten henkilökunnan on helpompaa yhdistää työ kotitaloustöihin.
Epätasa-arvoa voidaan torjua lainsäädännöllisellä tasolla: esimerkiksi Kaliforniassa äskettäin otettiin käyttöön laki, joka velvoittaa työnantajat maksamaan saman palkan miehille ja naisille, jotka työskentelevät läheisissä (mutta ei välttämättä täysin samoissa) asemissa, mutta myös kieltää työnantajia rankaisemasta työntekijöitä jotka keskustelevat heidän palkastaan.
Lopuksi meidän on autettava naisia itse ja torjumaan stereotypioita. Monet haastatteluissa olevat naiset kutsuvat työnantajalle palkkamäärän, joka on samanlainen kuin aikaisemmin maksamansa palkat. Naisille yleisimpiä neuvoja tässä tilanteessa ei ole pelätä kysyä lisää, mutta työnantaja itse voi mennä tavata heidät ja tarjota summan, joka vastaa hänen taitojaan.
Tärkeintä on ymmärtää, että epätasa-arvoiset palkat ovat todella olemassa - ja se olisi poistettava juuri nyt, eikä odota vielä 170 vuotta.
kuvat: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
