"Vanhempien instituutti": Miten uusi eläkeikä vaikuttaa naisiin
Viime viikolla pääministeri Dmitri Medvedev ehdotti nostaa eläkeikää Venäjällä - jopa 60 vuotta naisille ja kuusikymmentäviisi vuotta miehille nykyistä normaa vastaan - viisikymmentäviisi vuotta naisille ja kuusikymmentä vuotta miehille. Aikaa on tarkoitus nostaa askel askeleelta vuodesta 2019 alkaen, ja lopuksi uudet normit tulevat voimaan vuonna 2028 miehille ja vuonna 2034 naisille. Uudistusprojekti toimitetaan pian valtion duumalle; ensimmäisessä käsittelyssä on tarkoitus harkita sitä jo kevään istunnossa eli heinäkuun loppuun asti.
Eläkeläiset muodostavat noin kolmekymmentä prosenttia Venäjän väestöstä, ja tämän alan uudistus on yksi epäsuosittavimmista hallituksen päätöksistä. Aloittajat pitävät ongelman ratkaisua väistämättömänä: väestö ikääntyy, 1990-luvun demografisen kuopan takia työssäkäyvien kansalaisten määrä vähenee, ja eläkeläisten määrä kasvaa päinvastoin, ja siten ylläpidetään järjestelmää, jossa eläkkeet maksetaan työnantajille maksettavista maksuista yhä vaikeammaksi.
Periaatteessa nostamalla eläkeikää hankkeen tekijät tasoittavat käytännössä miesten ja naisten eläkkeelle siirtymistä - kahden vuoden ero on viiden sijasta. Tämä päätös johtuu sukupuolten tasa-arvosta Venäjällä ja naisten aseman muutoksesta yhteiskunnassa. RBC, jolla on lakiesitykseen liittyvä selittävä huomautus, lainaa siitä: asiakirja kutsuu yhdeksi uudistuksen syistä "kotitalouksien tasaisen jakautumisen perheenjäsenille". On ilmeistä, että kirjoittajat antavat monessa suhteessa todellista: käytännössä ja naisten aseman yleisesti ja miten he tuntevat eläkkeelle jäämisen, kaikki ei ole niin yksinkertaista.
Samaan aikaan monissa maissa vastaavat toimenpiteet ovat jo tulleet voimaan, ja miesten ja naisten eläkeikä on tarttunut - esimerkiksi Belgiassa (kuusikymmentäviisi vuotta), Isossa-Britanniassa (joulukuussa se saavuttaa 60 vuotta miehille ja naisille), Islanti (kuusikymmentäseitsemän vuotta) ), Alankomaat (kuusikymmentäkahdeksanvuotias) tai Kanada (kuusikymmentäviisi vuotta vanha). Samaan aikaan maissa, joissa ero on edelleen olemassa, on vaikea selittää sitä jotain perinteiden ja patriarkaalisen elämäntavan lisäksi, jonka mukaan naisen tulisi työskennellä vähemmän kuin mies ja kiinnittää enemmän huomiota perheeseen ja kotiin. "On vakiintunut sosiaalinen normi, että naisilla on sosiaalinen palkkio lasten ja vanhusten hoidosta", sanoo HSE: n sosiaalitutkimuksen johtaja Lilia Ovcharova. taloudellisesta näkökulmasta eläkkeelle siirtymisen pitäisi olla sama. "
Eurostatin mukaan eurooppalaisilla on keskimäärin 39% pienempi eläketurva kuin miehillä
Sukupuolten palkkaero on edelleen olemassa ja sillä on suora vaikutus eläkkeelle siirtymiseen - ja sen vuoksi naiset ansaitsevat usein uransa jälkeen vähemmän kuin miehet, mikä voi vaikuttaa maksujen määrään (Eurostatin mukaan eurooppalaisilla naisilla on keskimäärin 39% vähemmän eläke-etuuksia). säästöjä kuin miehiä). Lisäksi lastenhoitoa pidetään edelleen ensisijaisesti naispuolisena - naiset jättävät usein työpaikkansa useiden vuosien ajan sen vuoksi. Jos lisäämme siihen aikaisemman eläkkeelle siirtymisen, naisten työkokemus osoittautuu paljon pienemmäksi kuin miehet - mikä heijastuu heidän taloudelliseen asemaansa eläkkeelle siirtymisen myötä.
Siksi jotkut asiantuntijat uskovat, että eläkeiän tasaaminen ei ole vain väistämätön toimenpide vaan myös muutos, joka hyödyttää naisia. "Naisella on matalampi palkka kuin miehillä. Samalla he työskentelevät myös vähemmän, koska on olemassa lastenhoitoaikoja. Tämän seurauksena nainen lähestyy eläkeikää pienemmällä määrällä yksilöllisiä eläkerajoja", sanoi Oksana, NRU HSE: n sosiaalipoliittisen instituutin varajohtaja. Sinyavskaya. Venäjän eläkerahaston mukaan 22 prosenttia eläkeläisistä työskentelee maassamme - lainsäädännön muutokset voivat vahvistaa tätä, ja teoriassa sen pitäisi auttaa naisia pysymään aktiivisina pidempään ja jatkamaan uransa rakentamista iästä riippumatta.
Vanhukset työskentelevät kaikkialla maailmassa paljon useammin kuin muutama vuosikymmen sitten: kyse ei ole pelkästään eläkeikän nostamisesta, vaan myös elinajanodotteen nostamisesta ja terveydenhuollon laadun parantamisesta - terveydentila mahdollistaa monien "kolmannen ikä" pidentämisen. Vuodesta 2000 alkaen 60–60 vuotta Bulgariassa ja Unkarissa työskentelevien määrä on yli kolminkertaistunut, ja Latviassa, Tšekissä, Suomessa, Ranskassa ja Saksassa yli kaksinkertaistui. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön mukaan vuosina 2015-2016 Islannissa työskenteli 84,7% viisikymmentäviisi-kuusikymmentä neljä vuotta kansalaisista, 76,1% Uudessa-Seelannissa, 74,5% Ruotsissa, 72 Sveitsissä 8%, Norjassa - 72,6%.
Totta, sanoa, että Venäjällä ihmiset jatkavat työtä eläkkeelle jäämisen jälkeen, vain pysyäkseen aktiivisina, ainakin sopimattomina: taloudellisista syistä ja vaikeasta taloudellisesta tilanteesta heitä työllistää useammin. Venäjä on eläkeläisten elintason kannalta viiden parhaan maan joukossa - vain Brasilia, Kreikka ja Intia ovat sijoitusyhtiön Natixis Global Asset Managementin luokitus. Tyytymättömyys taloudelliseen tilanteeseen on venäläisten pääasiallinen motivaatio jatkaa työskentelyä eläkkeelle. Usein tämä koskee pääasiassa naisia: kumppanin puuttuessa (ja naisten keskimääräinen elinajanodote Venäjällä on kymmenen vuotta pidempi kuin miehillä), todennäköisyys, että nainen jatkaa työskentelyä eläkeikä, kasvaa 25 prosenttia. "Jokainen toinen nainen ensimmäisten viiden vuoden aikana yleisesti vakiintuneen eläkeikän alkamisesta jatkuu, mikä on lähes kaksi kertaa korkeampi kuin 1990-luvun puolivälissä", tiedemiehet huomauttavat. Samalla 60 vuotta täyttäneiden naisten työllisyysaste Venäjällä on kasvanut viimeisten 20 vuoden aikana samanikäisten miesten keskuudessa.
Se, mikä voisi antaa naisille uusia mahdollisuuksia, voi käytännössä johtaa vielä suurempaan syrjintään ja vaikeuksiin. Monet heistä, jotka haluaisivat (tai joutuvat) työskentelemään, estävät heidän terveytensä: Romirin tutkimuslaitoksen mukaan suurin osa (47%) niistä, jotka eivät halua jatkaa työtä eläkkeelle, heikentävät terveyttä ja väsymys. Jotkut asiantuntijat huomauttavat, että tämän vuoksi yksi eläke voi korvata toisen - ja työkyvyttömyyseläkkeen laatijoiden määrä kasvaa.
Lisäksi työmarkkinoilla on yhä ikään perustuvaa syrjintää: HeadHunterin mukaan 19% yrityksistä ei ole valmis palkkaamaan yli neljäkymmentäviisiä vanhempia työntekijöitä. 69% kansainvälisen henkilöstöviraston Kelly Services -yhtiön kyselyyn osallistuneiden yritysten palkkaajista oli vähintään kerran kieltäytynyt yli 50-vuotiaista ehdokkaista. Työnantajien yleisin huolenaihe on se, että vanhempi työntekijä ei kykene oppimaan, ei pysty mahtumaan nuorten joukkueeseen, ei tule kehittymään, hämmentää johtajaa, joka on nuorempi kuin hän tai usein sairastuu.
Jos viisikymmentäviisi-vuotias nainen jätti työnsä huolehtia lapsenlapsistaan, uusi eläkeikä ei jätä hänelle tällaista tilaisuutta.
”Tilanteessa, jossa nuoria on vähemmän kuin vanhukset, eläkejärjestelmän vanha muotoilu ei kestä kuormaa. Useimmissa länsimaissa ikääntymiseen liittyvät riskit siirretään yksityisiin käsiin. Valtiot ovat kiinnostuneita henkilöistä, jotka työskentelevät mahdollisimman pitkään ja itsenäisesti suunnittelevat eläketurva, - panee merkille sosiologin, Lontoon yliopiston tohtorikoulutettavan, "Single: Sex, Love ja Family Outriage avioliiton ulkopuolella" ja "Dear Children: synnytysten ja korkeampien" hintojen kirjoittamisen 21. vuosisadalla "Anna Shad ins -. Tätä varten muuttamalla työlainsäädäntöä päätavoitteena uuden järjestelmän on poistaa ikäsyrjintää työmarkkinoilla.". Sosiologi toteaa, että jos nostat eläkeikää, mutta älä muuta järjestelmää, jossa 40-vuotiaan henkilön on vaikea löytää hyvää työtä, merkittävä osa väestöstä voi tulla köyhemmäksi: "Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla on hyvä työ, mutta ennen eläkkeelle siirtymistä uuden pienen palkan lisäksi vielä elää. "
Sosiologi ennustaa, että eläkeuudistus vaikuttaa ns. Isoäitien instituuttiin. Jos aikaisemmin, perinteisen skenaarion mukaan, nainen jätti työnsä viisikymmentäviisi vuotta huolehtiakseen lapsenlapsistaan, uusi eläkeikä ei jätä hänelle tätä mahdollisuutta. Anna Shadrina toteaa, että kaupunkilaiset alkoivat lykätä lasten syntymistä myöhemmin 90-luvulla, ja nyt he käyttävät yhä enemmän lastenhoitopalveluja - tämä auttaa nuorempaa sukupolvea tuntemaan itsensä riippumattomammaksi vanhempiensa asenteista. Samaan aikaan vanhempien naisten osalta tämä tarkoittaa sosiologin mukaan tavallisen investointimuodon menetystä omaan ikääntyneeseen ikäänsä: se, että heillä ei ole kykyä huolehtia lapsenlapsistaan, saattavat merkitä sitä, että heidän omat lapsensa eivät välitä heistä, vaan hyötyvät kaupallisesta palvelut. Jotkut asiantuntijat huomauttavat, että nämä muutokset vaikuttavat jopa nuorempiin työikäisiin naisiin: jos päiväkodeissa ei ole riittävästi paikkoja, naiset joutuvat viettämään enemmän aikaa vanhempainlomaan kuin ne suunnittelivat.
”Vanhojen äitien instituutti” on kuitenkin jo pitkään tarvinnut uudistusta: yhteiskunnan on kyetty kypsymään vielä ennen pakollisen kellon poistamista, kun lapsenlapsia kasvatetaan. Eläkeikäisillä isoäiteillä voi olla omat suunnitelmansa elämälle, jolloin he eivät voi viettää koko aikaa lapsenlapsilleen, ja eläkeiän nostaminen asettaa tämän oikeuden lain mukaan.
kuvat: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
